2025 04 17 KINGBIT

“Không thể nào bàn cãi về quyết định cá nhân của người lao động. Họ có quyền rời đi. Từ sau dịch Covid-19, vấn đề sức khỏe tinh thần ngày càng được người lao động quan tâm hơn. Vì sự bấp bênh và khó đoán trước, tâm thế của người lao động ngày nay là sống hết mình với những cảm xúc cá nhân của họ, bao gồm việc từ chối công việc. Tôi cũng đang nhìn nhận lại vấn đề này và nhiều lần muốn nghỉ việc, cứ tưởng tượng đã một quý trôi qua mà ngày nào tôi cũng làm việc từ lúc 9 giờ sáng cho tới 21 giờ đêm”, chị L. nêu quan điểm.

"Những chuyến đi của Tổng thống Vladimir Putin để lại dấu ấn đậm nét và đóng góp vào việc tạo dựng những nền tảng quan trọng cho sự phát triển của quan hệ Việt Nam - Nga, trong đó có việc khởi xướng, ủng hộ thiết lập quan hệ Đối tác chiến lược Việt Nam - Nga năm 2001 và nâng cấp lên Đối tác chiến lược toàn diện vào năm 2012", Bộ trưởng nhận định.

Bên trong nội thất, phiên bản 1.5AT của Hyundai Accent không còn "trần trụi" như bản 1.5MT. Thay vào đó xe đã có cụm màn hình giải trí 8 inch và màn hình tốc độ số 10,25 inch đặt sau vô-lăng, chìa khóa thông minh, nút bấm khởi động start/stop. Tuy nhiên, xe vẫn chỉ trang bị ghế nỉ, điều hòa cơ, vô-lăng vẫn chưa được bọc da.

Trước những bức xúc của người tiêu dùng, mới đây bà Jiraporn Sinthuprai, Bộ trưởng trực thuộc Văn phòng Thủ tướng, đồng thời là Chủ tịch Ủy ban Bảo vệ Người tiêu dùng đã yêu cầu Văn phòng Ủy ban Bảo vệ Người tiêu dùng (OCPB) kiểm tra chương trình giảm giá ô tô điện của BYD. Theo kết luận ban đầu được Ủy ban Cạnh tranh Thương mại Thái Lan đưa ra, động thái của BYD là một chiến lược tiếp thị, không vi phạm pháp luật Đạo luật cạnh tranh thương mại.

Tỉ phú Elon Musk chưa lập tức bình luận về phán quyết nhưng có đăng một dòng trên trang mạng xã hội X (tên cũ là Twitter) rằng "đừng bao giờ lập công ty của bạn tại bang Delaware". Hồi năm 2022, ông mua Twitter và chuyển nơi thành lập từ Delaware sang bang Nevada.

Một trong những điểm đặc biệt khi xây dựng các chính sách và chiến lược phát triển nhân sự của Nestlé Việt Nam là việc cam kết đào tạo đội ngũ lãnh đạo người Việt. Hiện nay, tỷ lệ người Việt Nam chiếm 40% trong ban lãnh đạo công ty, chiếm 79% ở vị trí quản lý cấp cao và hơn 99% ở vị trí quản lý cấp trung. Chính sách nuôi dưỡng và thúc đẩy tiềm năng, giúp nhân viên có cơ hội trở thành những lãnh đạo kế thừa trong tương lai được Nestlé tại Việt Nam duy trì qua nhiều năm.