kuwin

"Cha đẻ" Bitcoin - Satoshi Nakamoto đã thiết lập giới hạn nguồn cung ở mức 21 triệu Bitcoin để kiểm soát lạm phát, hiện có khoảng 19 triệu token được phát hành ra thị trường. Mỗi khi 210.000 block (khối) được khai thác, phần thưởng dành cho các thợ đào giảm một nửa. Quy trình này được gọi là halving và diễn ra khoảng 4 năm một lần.

Ông Hồ Văn Khanh, cán bộ môi trường và nông nghiệp xã Phước Ngãi, cho biết từ thiệt hại quá lớn trong đợt hạn, mặn lịch sử vào mùa khô năm 2015 - 2016 nên ngành chuyên môn của H.Ba Tri và tỉnh Bến Tre khuyến cáo người nông dân không sản xuất vụ lúa đông xuân để tránh thiệt hại. Tuy nhiên, từ lâu, đông xuân là vụ lúa chính trong năm nên bà con đã chọn xuống giống. Và để "né" mặn, người nông dân đã xuống giống sớm hơn khoảng 2 tháng so với lịch thời vụ trước kia (thường xuống giống ngay sau Tết Nguyên đán).

Với tình thương, trách nhiệm của mình, cô tha thiết, mạnh dạn đề xuất mở "Lớp tình thương" cho trẻ em Khmer mù chữ và được cấp thẩm quyền đồng ý. Buổi ban đầu từ con số không, cô mượn một ngôi chùa tại thị trấn Kế Sách làm điểm học tạm thời.

Ông Trọng Tấn, phụ huynh học sinh đến từ Q.Tân Bình, TP.HCM, nói dù biết giáo viên mầm non được cho là một ngành nặng nhọc, ông vẫn ủng hộ và động viên con thực hiện ước mơ của mình. "Ở nhà con hay chơi với các em và được các em yêu thích lắm, nên từ đó cũng nuôi đam mê làm việc với trẻ em. Mấy hôm nay, ngày nào con cũng đứng trước gương tập kể với tập múa hát để chuẩn bị tốt cho buổi thi này", ông Tấn kể.

Trong khi đó, hạng B với số lượng đội tham dự tăng mạnh, lên đến 20 đội bóng chia thành 5 bảng đấu, thi đấu vòng tròn theo thể thức sân 5 người, từ đó chọn ra 5 đội nhất mỗi bảng và 3 đội nhì có thành tích tốt nhất vào chơi vòng tứ kết. Đội vô địch hạng B sẽ nhận số tiền 20 triệu đồng.

"Tôi cho rằng hiện nay còn rất nhiều DN lúc nào cũng muốn được lợi hết mức có thể, trong khi nguồn lực chính là NLĐ thì ít khi nào chăm lo. Ngay cả DN còn cố sa thải NLĐ lớn tuổi thì tại sao lại đòi hỏi thế hệ trẻ phải trung thành với đơn vị? Sự xuất hiện của một thế hệ quá mới thế này đặt lại tính fair-play (chơi đẹp) và win - win (đôi bên cùng có lợi) của thị trường lao động", chị Lam nói thêm.