one better

Theo Yến Nhi, khi bắt đầu tìm hiểu làm sao để đi du học, đạt được học bổng thì không ít người hoang mang vì không biết phải bắt đầu từ đâu. Yến Nhi đã chủ động đi hỏi những anh chị, thầy cô có kinh nghiệm. Từ những kiến thức, kinh nghiệm, định hướng học hỏi được từ nhiều người, Yến Nhi bắt đầu tìm hiểu tài liệu để chuẩn bị tốt nhất các bộ hồ sơ của mình.

Thời gian tới, Bình Phước cần tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết của Đảng, Quốc hội, Chính phủ về phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh; thúc đẩy ứng dụng công nghệ số vào quản lý và giải quyết thủ tục hành chính.

Nếu không tìm hiểu về anh Dư trước, có lẽ tôi cũng như rất nhiều bạn trẻ sẽ lầm tưởng anh Dư là cán bộ hội chữ thập đỏ hoặc một nhà hoạt động nhân đạo. Nhưng thực tế, mấy chục năm nay anh Dư gắn bó với công việc bảo vệ một ngân hàng tại quận 10, TP.HCM.

Chủ tịch Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam đề nghị đại hội phát huy dân chủ, đồng thuận hiệp thương cử được những người xứng đáng nhất, có năng lực, uy tín, tâm huyết với công tác mặt trận, trách nhiệm cao với đất nước, với quê hương; có cơ cấu hợp lý các thành phần, nhất là những người tiêu biểu trong công nhân, nông dân, trí thức, doanh nhân, dân tộc, tôn giáo... để MTTQ Việt Nam tỉnh Thanh Hóa thật sự là địa chỉ tin cậy, là mái nhà chung đoàn kết, đồng thuận của các tầng lớp nhân dân trong tỉnh.

Chị Bích Tiên (nhân viên phụ trách hành chính - nhân sự tại một công ty ở lĩnh vực công nghệ tại Q.1, TP.HCM) cho biết hiện nay đa số doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn chưa thật sự tôn trọng ngày cuối tuần của nhân viên. Một phần vì thị trường đang khó khăn nên doanh nghiệp muốn tối ưu hóa năng suất của nhân viên hết mức có thể để hạn chế tuyển dụng, không áp lực chi trả lương thưởng. Một người phải kiêm nhiệm rất nhiều đầu việc để đảm bảo chỉ tiêu.

Những thay đổi nhanh chóng trong thập kỷ qua đã làm tăng sự khác biệt giữa các thế hệ, khiến gen Z trở nên biệt lập hơn trong quan điểm, phong cách làm việc, thái độ, giao tiếp và cách tiếp cận công nghệ. Dự báo rằng thế hệ tiếp theo sẽ có nhiều đặc trưng rõ rệt hơn nữa. Vấn đề căng thẳng thế hệ gây nhiều thử thách, nhưng cũng mở ra cơ hội để các tổ chức nuôi dưỡng "hạnh phúc đa thế hệ", và thúc đẩy văn hóa làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập hơn.