trang số đề

Gắn bó với công ty cũng gần 5 năm, chị cho biết mình không “nhảy việc" vì đã quen với môi trường làm việc, thích sự ổn định. Chị nói rằng mình thích văn hóa công ty, dù làm ăn như thế nào thì chủ vẫn cố gắng dành ra một khoản để nhân viên có một cái tết đủ đầy.

Các chuyên gia cho rằng xu hướng xuất khẩu nói trên phản ánh việc Mỹ tăng cường mua chất bán dẫn và linh kiện điện tử từ ASEAN. Ngoài ra, những con số trên cũng phản ánh xu hướng các công ty Mỹ đang muốn giảm phụ thuộc vào Trung Quốc và đa dạng hóa chuỗi cung ứng sang các nước ASEAN. Riêng giữa VN và Mỹ, nền kinh tế có tính hỗ trợ lẫn nhau. VN xuất khẩu điện thoại thông minh, hàng điện tử, nông, lâm, thủy sản, đồ gỗ, dệt may với giá cạnh tranh và tiềm năng xuất khẩu của VN sang thị trường Mỹ còn rất lớn, mang lại lợi ích cho cả đôi bên. Việc Mỹ tăng nhập khẩu hàng hóa từ VN là tín hiệu tích cực khi VN ngày càng trở thành mắt xích quan trọng trong chuỗi cung ứng nhiều loại hàng hóa cho thị trường tiêu thụ lớn nhất thế giới.

Phạm Tuấn Ngọc chia sẻ, ở Hà Nội và các nơi khác cũng có chơi ảnh đen trắng nhưng không ai như anh - đầu tư đầy đủ về trang thiết bị với các quy trình rọi, rửa bài bản, lớp lang, chuyên nghiệp. Vì nhiều yếu tố, Phạm Tuấn Ngọc là trường hợp "độc nhất vô nhị" trong việc tạo ảnh đen trắng đến mức độ chuyên nghiệp ở Việt Nam.

Sự độc đáo thể hiện trong từng vật dụng, ngay cả khi nó chỉ là phòng ăn, phòng bếp.

Một đơn vị khác là Công ty TNHH Khu Đô thị mới Trung Minh vừa thông báo kết quả chào bán lô trái phiếu trị giá 300 tỉ đồng. Lô trái phiếu có mã TMCCH2328004, chào bán cho đối tượng là cá nhân chuyên nghiệp và tổ chức chuyên nghiệp với khối lượng phát hành 3.000 trái phiếu, mệnh giá 100 triệu đồng, tương ứng giá trị phát hành 300 tỉ đồng. Lãi suất 12,5%/năm với thời gian trả lãi định kỳ 6 tháng/lần vào thời điểm cuối kỳ. Trái phiếu phát hành ngày 5.12.2023, hoàn tất ngày 19.12.2023, kỳ hạn 60 tháng và tổ chức lưu ký là Công ty CP Chứng khoán HD.

Từ phía doanh nghiệp, việc tham gia định hướng, xây dựng chương trình đào tạo và tiếp xúc với sinh viên từ sớm giúp công ty có được nguồn nhân sự đảm bảo chất lượng và ổn định nhất. Các công ty, tập đoàn cũng không cần mất nhiều thời gian để đào tạo lại hay đào tạo bổ sung cho nhân sự mới khi bắt đầu công việc.