ee88 06

Chị Minh, quản lý nhân sự tại một công ty tổ chức sự kiện (Q.Gò Vấp, TP.HCM) nhận xét, quiet paying sẽ gây nhiều bất lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Về phía các doanh nghiệp, quiet paying sẽ tạo nên một văn hóa công ty độc hại, khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi, áp lực khi đi làm. Đây chắc chắn không phải là môi trường lý tưởng để họ phát huy tiềm năng, mang lại giá trị cao cho tập thể.

"Chúng tôi đang trong giai đoạn cuối cùng để xin giấy phép xây dựng. Quá trình giải phóng mặt bằng đã hoàn tất. Chúng tôi vẫn giữ kế hoạch bắt đầu sản xuất vào năm 2024 như mục tiêu ban đầu", CNBC trích lời lãnh đạo VinFast.

Hay cổ phiếu VRC của Công ty CP Bất động sản và Đầu tư VRC cũng bất ngờ tăng trần liên tục kể từ ngày 6.3. VRC đã tăng trần từ đẩy thị giá lên 12.000, tăng gần 50% sau 6 phiên. Đồng thời khối lượng giao dịch bình quân phiên trên 200.000 cổ phiếu, gấp 4 lần bình quân của quý trước đó. Theo giải trình của doanh nghiệp này, cổ phiếu tăng trần do diễn biến khách quan và phụ thuộc vào cung cầu của thị trường chứng khoán. Các hoạt động kinh doanh của công ty cũng đang diễn ra bình thường và công ty không có bất kỳ tác động nào gây ảnh hưởng đến giá giao dịch cổ phiếu VRC.

Năm 2023, trong bối cảnh khó khăn chung, đơn hàng sụt giảm, Công ty PouYuen cắt giảm nhân sự hơn 9.200 lao động.

Không may mắn để có được mặt tiền phù hợp mở dịch vụ khác hoặc rụt rè đổ thêm tiền trong bối cảnh chưa rõ ngày mở cửa như hiện nay, có chủ phòng máy quyết định cho thuê lại một phần diện tích để cắt giảm chi phí hoặc tận dụng số máy móc cấu hình cao đang có sẵn để tự đào tiền ảo.

Dẫu vậy, thời điểm kết thúc hợp đồng của tôi với Thể Công Viettel là vào tháng 1.2025, nên thực sự khó để các bên tìm ra một cơ sở chung cho việc triển khai hợp đồng cụ thể. Chính vì thế tôi quyết định sẽ thi đấu trong nước trong thời gian tới, ở một thành phố mới, một môi trường mới để thúc đẩy bản thân", Hoàng Đức chia sẻ.