mb66

Trên vùng đất Tam Nông, mô hình trồng lúa sinh thái đã có những kết quả đo đếm được bằng năng suất, lợi nhuận. Còn vài cá thể sếu trở lại kiếm ăn trong nửa giờ đồng hồ nói trên thì chưa thể làm nên niềm vui thật sự trọn vẹn. Nhưng có lẽ, sếu "lượn" về Tràm Chim đầu tháng 3 năm nay là nhờ hiệu ứng từ mô hình trồng lúa sinh thái. Được biết, mô hình này dự kiến nhân rộng lên đến 900 ha trong tương lai. Vì vậy, hy vọng sẽ có một ngày loài sếu quý "xác nhận" lại rằng Tràm Chim là đất lành, để chúng kéo nhau về nhiều hơn, ở lại lâu hơn. (còn tiếp)

"Việc làm của Công an xã Hòa Quang Bắc đã tô thắm hình ảnh người Công an nhân dân, là điển hình cho phương châm hành động của lực lượng Công an nhân dân “khi dân cần, khi dân khó có công an”, nhất là trong thực hiện chủ trương, chỉ đạo của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an về triển khai lực lượng công an xã chính quy, góp phần khẳng định tầm quan trọng của lực lượng công an cơ sở trong bảo đảm an ninh, trật tự, vì cuộc sống bình yên và hạnh phúc của nhân dân", thư khen nêu rõ.

Tương tự như thể thức đấu giải chuyên nghiệp, các đội tham dự (thành viên là cán bộ - công nhân viên của các đơn vị báo chí, đối tác truyền thông) sẽ gồm tối đa 6 người chơi (5 chính thức, 1 dự bị). Trong lần đầu tổ chức giải, dự kiến tổng cộng sẽ có 8 đội tham dự, chia thành 2 bảng, thi đấu đối kháng trực tiếp theo đội 5vs5 để tìm ra những đội đi tiếp vào các vòng trong.

Người dân địa phương than phiền tình trạng nói trên khiến đường sá xuống cấp nhanh. Bà Nguyễn Thị Thiệt (65 tuổi, ở P.Điện Thắng Trung) cho biết những năm gần đây, lượng ô tô đi vào đường dân sinh rất nhiều. "Từ khi ô tô lớn nhỏ ồ ạt né trạm thu phí, tuyến đường trong khu dân cư xuất hiện nhiều ổ voi, ổ gà nên mùa mưa thì bùn lầy lội, nắng thì bụi mù mịt. Ban đêm, xe lưu thông qua lại bóp còi inh ỏi gây ồn ào cả khu dân cư. Trước sự việc này, nhiều người dân đã kiến nghị lên phường, thị xã để có giải pháp xử lý", bà Thiệt bức xúc.

Chị Hữu Minh, quản lý nhân sự một công ty tổ chức sự kiện tại Q.Gò Vấp (TP.HCM), cũng thông tin rằng cấp trên luôn đánh giá và nhìn nhận rõ công sức của từng nhân viên. Chuyện các nhân viên đùn đẩy công việc cho nhau thường sẽ xảy ra tại những môi trường làm việc không có sự phân công nhiệm vụ rõ ràng hoặc ở những công ty có quy mô nhỏ, số lượng nhân quá ít.

https://www.youtube.com/watch?v=Xb0PHwPlW8U