f8bet0

Theo ông Onufriychuk, chìa khóa tạo nên “mùa hè tiền điện tử” sẽ là việc các công ty Web2 truyền thống áp dụng hàng loạt yếu tố Web3. Khi quá trình chuyển đổi này tăng tốc, người dùng sẽ chú ý nhiều hơn đến việc thiết kế giao diện và trải nghiệm trực quan.

“Nàng” Project by Hậu Lê giành giải Bộ ảnh thời trang của năm, Nhiếp ảnh gia triển vọng trao cho NAG Nguyễn Anh Hào và The next Fashion Influencer thuộc về người mẫu Lynh Ci.

Với sự hợp tác với Takasago và việc đảm bảo chất lượng chuẩn quốc tế không chỉ giúp các sản phẩm của Tân Hiệp Phát chinh phục người tiêu dùng ngày càng "khó tính" tại Việt Nam, mà còn giúp sản phẩm vượt qua nhiều rào cản về kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng, xuất xứ hàng hóa khắt khe để tiến vào thị trường toàn cầu bằng việc xuất khẩu qua hơn 20 thị trường, trong đó có những thị trường khó tính bậc nhất như Mỹ, Anh, Pháp, Hà Lan, Úc, Canada hay Hàn Quốc, Nhật Bản…

Top 1 là kem chống nắng nâng tone đến từ thương hiệu Martiderm nổi tiếng hàng đầu Tây Ban Nha. Kem chống nắng Martiderm The Originals Proteos Screen SPF50+ Color Fluid Cream không chỉ bảo vệ làn da tối ưu trước mọi tác hại của tia UVA, UVB, IR, ánh sáng xanh… ngăn ngừa nám sạm, lão hóa và ung thư da. Mà còn có khả năng nâng tone tự nhiên nên chẳng cần trang điểm vẫn có lớp finish trắng hồng, mịn đẹp tự nhiên. Kết cấu dạng cream mỏng nhẹ thẩm thấu nhanh chóng, không gây bết dính hay tạo vệt trắng.

Rồi sau đó để trả ơn anh trai, cô nữ sinh Trường Chu Văn An đã làm bánh cưới cho anh mình. “Năm 1972, tôi mười lăm tuổi. Mọi thứ đều thiếu thốn trong thời bao cấp. Tôi cứ cần mẫn thắng đường, đảo bột làm đủ thứ bánh kẹo trong đám cưới của anh. Công lao mẹ dạy tôi nữ công gia chánh không uổng”.

Chia sẻ về vấn đề teamwork bị biến thành “tao - work", thạc sĩ Nguyễn A Say, Phó trưởng khoa Xã hội - Truyền thông Trường ĐH Văn Hiến, cho biết trong môi trường đại học, phương pháp làm việc nhóm rất phổ biến. Giảng viên sẽ giao bài tập cho từng nhóm, bên cạnh hoàn thành nội dung chuyên môn, làm việc nhóm còn giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng. Tuy nhiên một số nhóm làm việc chưa hiệu quả, xuất hiện trường hợp “tao - work" thay cho teamwork. Nguyên nhân của vấn đề này thường xuất phát từ nhiều lý do: sinh viên chưa thật sự trách nhiệm với công việc của bản thân, nhóm trưởng phân công công việc chưa hợp lý, nhiều cá nhân hiểu sai vai trò của chính mình trong nhóm dẫn đến mâu thuẫn…