twin study two of a kind

Thành phần chính: Silicone gel, Polydimethylsiloxanes, Siloxanes, Alkylmethyl sillicones

Trong khi đó, Aion Y Plus định vị ở phân khúc xe gia đình cỡ nhỏ (MPV). Mẫu xe này có kích thước sêm sêm Toyota Innova Cross; với các số đo dài, rộng, cao lần lượt 4.535 x 1.870 x 1.650 (mm), cùng chiều dài cơ sở 2.750 mm. Xe nổi bật với thiết kế tối giản nhưng mang hơi hướng tương lai, tương tự nhiều dòng xe điện trên thị trường. Trong đó, điểm nhấn nằm ở phần đầu xe với cụm đèn pha kết hợp cùng dải đèn LED chiếu sáng ban ngày tạo hình đôi cánh bắt mắt.

Kể từ năm 2017, chính phủ Trung Quốc áp dụng chính sách 50-50 nhằm phân luồng HS THCS: 50% vào trường THPT công lập - định hướng học ĐH sau này; và 50% học trường nghề.

Quá trình tái cấu trúc cũng thu gọn bộ máy nhân sự của FLC khi tập đoàn này giảm 60% nhân sự cơ hữu. FLC cho biết việc này nhằm cân bằng tổ chức bộ máy và ổn định thu nhập cho hàng ngàn cán bộ nhân viên, với tổng lương thưởng 2023 đạt hơn 300 tỉ đồng. Tập đoàn đã tiến hành sáp nhập 50% phòng ban, thành lập mới Ban Kinh doanh và Chiến lược, Phòng Công nghệ thông tin. Hệ thống công ty thành viên, công ty liên kết gồm 14 công ty con (sở hữu từ trên 50 - 100% vốn điều lệ) và 1 công ty liên kết.

Tại buổi lễ, Trường ĐH Quy Nhơn đã ký kết biên bản ghi nhớ với Công ty CP tư vấn chuyển giao sở hữu trí tuệ Quốc tế (SIPC Group) về việc thiết lập mối quan hệ hợp tác trong các lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Chi phí hoạt động tăng cao là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới kết quả lợi nhuận của ngân hàng. Trong đó chi phí nhân viên chiếm 65% tổng tỷ trọng tăng thêm - trái với xu hướng cắt, giảm nhân sự và chi phí nhân sự. Đại diện Vietbank cho biết: "Ngân hàng vẫn và sẽ kiên định với tôn chỉ lấy nhân sự làm gốc. Đảm bảo phúc lợi (lương, thưởng, phúc lợi khác); Đầu tư đào tạo và số hóa quản lý nhân sự là 3 mũi nhọn trong chiến lược nhân sự 2024 của chúng tôi". Dự kiến quý 4/2024, ngân hàng sẽ chuyển đổi và sử dụng hệ thống quản lý nhân sự điện tử "one - stop - shop" từ điều hành, quản lý, cung cấp dịch vụ nhân sự trên toàn hệ thống đến quản lý hoạt động tuyển dụng thông qua liên kết tự động với website tuyển dụng Vietbank (dự kiến ra mắt quý 3/2024). Dự án không những củng cố biện pháp bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, mà còn giảm tải quy trình và thao tác thủ công, từ đó nâng cao hiệu suất lao động. Trong công tác đào tạo, Hội đồng Quản trị Vietbank cũng vừa ban hành Nghị quyết thông qua việc đầu tư Trụ sở Trung tâm Đào tạo (kết hợp điểm giao dịch) tại TP.HCM. Sự ủng hộ và đầu tư kịp thời của lãnh đạo các cấp không những tạo động lực tích cực cho sự phát triển dài hạn và bền vững của công tác đào tạo nhân sự.