2025 04 12 bongdaso66

Trường THPT Mạc Đĩnh Chi: chuyên Anh giảm 1 điểm; chuyên hóa giảm 0,5 điểm; chuyên vật lý tăng 2 điểm; chuyên sinh tăng 4 điểm; chuyên toán tăng 5,25 điểm…

Đợt 2: Trên cơ sở các đơn vị chưa tuyển đủ học sinh so với chỉ tiêu được giao, trường hợp cha mẹ học sinh chưa đồng ý với kết quả xét tuyển của nhà trường, ban chỉ đạo tuyển sinh đầu cấp quyết định về việc tuyển sinh bổ sung, đồng thời quy định học sinh được phép đăng ký xét tuyển trong giai đoạn này (việc đăng ký tiến hành online trên hệ thống http://tuyensinhdaucap.hcm.edu.vn) theo tiến độ thời gian quy định tại bảng sau:

Trước tình trạng của VĐV này, Ủy ban Olympic Hà Lan đã quyết định Van de Velde sẽ không được phép vào Làng VĐV tại Olympic năm nay, hãng tin ANP của Hà Lan cho biết. Theo Liên đoàn Bóng chuyền Hà Lan, Van de Velde thừa nhận đã mắc phải "sai lầm lớn nhất trong cuộc đời trai trẻ của mình" và "Tôi không thể quay lại để sửa chữa lỗi lầm được nên tôi sẽ phải gánh chịu hậu quả".

Đặc biệt tạo nên thương hiệu cho Vinpearl Safari Phú Quốc chính là phân khu "bán hoang dã - safari" với bộ đôi trải nghiệm "thú thả, người nhốt" ban ngày và "người thả, thú nhốt" buổi tối. Trên chiếc xe bus điện từ từ tiến sâu vào rừng xanh, hàng chục du khách không ngớt ồ… à trước những hình ảnh chân thực đang hiện ra vô cùng sinh động.

Trong quá trình thi công, đơn vị thi công phải bố trí báo hiệu, rào chắn tạm thời tại nơi thi công và thực hiện các biện pháp bảo đảm giao thông thông suốt, an toàn.

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.