azota

Chị Minh, quản lý nhân sự tại một công ty tổ chức sự kiện (Q.Gò Vấp, TP.HCM) nhận xét, quiet paying sẽ gây nhiều bất lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Về phía các doanh nghiệp, quiet paying sẽ tạo nên một văn hóa công ty độc hại, khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi, áp lực khi đi làm. Đây chắc chắn không phải là môi trường lý tưởng để họ phát huy tiềm năng, mang lại giá trị cao cho tập thể.

"Con thích lắm ạ".

"Tương tự Việt Nam, Hàn Quốc là một quốc gia rất quan tâm và đầu tư cho nền giáo dục. Đặc biệt, ngày càng nhiều sinh viên Việt chọn Hàn Quốc là điểm đến du học và phát triển thành nhân tài toàn cầu", ông Shin Choong Il nhận định.

Nếu lướt trang các trang mạng xã hội, công chúng có thể thấy những khoảnh khắc tương tác giữa Daesung và người hâm mộ trong các phần giao lưu, YOUR ROAD hay ngay cả khi biểu diễn. Dưới sự sắp xếp và định hướng chương trình của ban tổ chức, những mảng miếng được Daesung "bung" ra hoàn toàn tự nhiên và đúng với bản sắc hài hước, dí dỏm của nam nghệ sĩ.

“Thời buổi khó khăn, công ty cũng rất cần sự đồng hành, thấu cảm của các bạn nhân viên. Không nên quá khắt khe chuyện làm bao nhiêu là đủ hay cái này không phải bổn phận của tôi. Đặt trường hợp sếp có giao thêm một số đầu việc khác (có lý do hợp lý, số lượng vừa phải) thì có thể cân nhắc để thử sức. Đây cũng là cơ hội để bạn chứng minh năng lực của mình. Tất nhiên, công ty cần cam kết thời điểm vượt qua khó khăn và những đãi ngộ, mức lương sau đó như là cách trân trọng sự nỗ lực của người lao động", chị Minh nói.

Phòng An ninh chính trị nội bộ Công an tỉnh Quảng Nam đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực công nghệ thông tin về hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức.