2025 02 04 win69

Cũng bởi Lượm đâu phải con ruột tía. Lượm thật ra là một đứa mồ côi, lai lịch còn mịt mờ hơn chị nhiều. Nó chẳng biết gì nhiều ngoài chuyện ngoại kể một sớm ra bờ dừa, nghe tiếng con nít khóc, ngó thấy cái thúng cũ động đậy. Ngoại mở ra coi, thương quá ngồi khóc theo rồi lui cui ẵm nó về nuôi. Mười chín năm ân tình rồi ngoại bỏ nó mà đi. Các cậu dì vì bảy công tư đất mà ngay ngày đưa tang đã ra sức chứng minh nó là đứa lượm được ngoài bờ dừa, chẳng máu mủ gì. Mợ Út nói sẽ sửa lại căn nhà kỷ niệm của ngoại cho thằng con lớn cưới vợ ra riêng. Lượm ngồi ngoài hè, nước mắt thương ngoại lẫn cùng những giọt chua chát cho tình người. Một trăm ngày ngoại xong, nó sụp lạy trước bàn thờ rồi đi. Ba lô đựng mấy bộ đồ cũ, ống chân đen mốc vảy phèn, đôi dép lào còn dính mấy vụn rơm. Chẳng biết Sài Gòn ở phương nào nhưng cứ nhảy xe mà đi. Nó làm đủ thứ nghề kiếm sống. Đêm về nằm phòng trọ xem điện thoại. Nó coi YouTube thằng Cò. Nó biết thừa mình không phải đứa con thất lạc ấy của ông già Tư khi xét về tuổi tác, giai đoạn xã hội. Nhưng cái khao khát được gọi mấy chữ "Tía ơi!" đã thôi thúc nó bấm liên lạc với chủ kênh. Nó kêu tía ơi vì thương ông già và cả thương mình. Rồi chuyển trọ tới đây để tía con tiện qua lại...

Việc hỗ trợ mọi người sớm có được căn nhà ưng ý dần trở thành đam mê và niềm vui của Phạm Minh Đức. Dần dần, anh từ bỏ hẳn công việc kỹ sư phần mềm với mức lương top đầu ngành (hơn 300.000 USD/năm, hơn 7 tỉ đồng) của một công ty công nghệ ở thung lũng Silicon để toàn tâm toàn ý cho "nghề tay trái".

Tuy nhiên, 43% người được khảo sát vẫn tiếp tục đầu tư vào tiền số, con số này tăng 3% so với năm 2022, đây vẫn là tín hiệu khả quan cho thị trường.

Phương án 2: Các bất động sản đủ điều kiện đưa vào kinh doanh theo quy định tại luật này mà chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất phải thực hiện thông qua sàn giao dịch bất động sản.

"Các doanh nghiệp Việt nếu muốn thu hút những ứng viên toàn cầu thì phải biết cách tự tiếp thị bản thân, nâng cao vị thế của mình trên thị trường quốc tế.", chị Nguyễn Tâm Thanh, Trưởng Bộ phận Nguồn Nhân Lực tại Masan Group chia sẻ tại sự kiện Overseas Vietnamese Summit - HOMECOMING khi bàn về những yếu tố then chốt trong công tác tuyển dụng nhân sự quốc tế.

Bà Loan kể, bố mẹ của cháu nội làm ở khu công nghiệp Amata (TP.Biên Hòa) nên ngày nào cũng sáng sớm đã đi, tối mịt mới về. Do đó, bà làm thay ba mẹ công việc đưa đón, đến nay đã có "thâm niên" 15 năm liền dẫn cháu đi học, từ mẫu giáo đến THPT. "Ngày nào cũng vậy, đưa nó vào lớp xong tôi đi về, rồi lát nữa lại canh giờ để ra đón. May mắn là lúc nào trường cũng gần nhà", bà Loan, ngụ trên đường Nguyễn Thượng Hiền, kể.