2025 03 02 xo88

Về phía nghệ sĩ, chia sẻ trên trang cá nhân, Hải Bột thấy "không vui và rất tiếc" khi chương trình không thể diễn ra. Anh cũng xin lỗi người hâm mộ đã phải bỏ tiền cũng như công sức, chuẩn bị mọi thứ để đón xem show. Ngoài ra, anh cũng nhắc đến những ban nhạc khác đã bỏ công sức tập luyện, không nhận thêm show để tập trung riêng cho Just Rock. 

Tuy nhiên, trong một phiên giao dịch "rực lửa" vẫn có những cổ phiếu lội ngược dòng thành công. Cụ thể trên sàn HOSE có 3 cổ phiếu "tím lịm". Đó là RDP của nhựa Rạng Đông tăng trần lên 10.600 đồng và đây cũng là phiên tăng trần thứ hai liên tiếp của cổ phiếu này; VPS của Công ty CP thuốc sát trùng Việt Nam cũng tăng hết biên độ lên 9.530 đồng và YEG của Công ty CP Tập đoàn Yeah1 lên kịch trần với giá 13.600 đồng.

Ảnh: Mai Thanh Hải

Bác sĩ dặn dò rồi thông báo ngày xuất viện. Đêm cuối, ngồi ở hành lang, tôi hiểu được lòng em đang nhớ chồng con da diết. Em nói tiếc nuối việc học hành dang dở, quen cảnh chân lấm tay bùn, cả đời chưa từng đi đây đi đó, chỉ gắn bó với đất quê. Hơn nửa tháng xa nhà, nhìn ánh đèn rực rỡ, ngắm phố thị phồn hoa mà lòng lại nhớ ngọn khói lam chiều, thương tiếng ếch nhái râm ran, an bình với tiếng gáy của con dế than dế lửa. Nơi xa ấy có mái ấm gia đình, có chiếc cầu nhỏ bắc ngang con rạch trước nhà, có tiếng chim bìm bịp kêu chiều, có đám lục bình nở tím cả bờ kênh…Tôi chỉ biết nói lời đa tạ tấm lòng của em, an ủi động viên nhau cố gắng vượt qua khó khăn. Em trách tôi nói dối là thợ hồ không biết chữ, sao bữa trước lại ghi ra giấy là “Cảm ơn em rất nhiều”? À, lúc mới đầu tôi sợ đủ điều nên làm bộ ngu ngơ, sau biết em chân thành nên tôi mới nói thật về hoàn cảnh của mình, mong em thứ lỗi! Em từ chối mãi nhưng tôi thành tâm năn nỉ và dúi vào tay em một ít tiền để mai em về mua cho con trai bộ sách giáo khoa lớp 1, xem như cậu giúp cháu nhen!

Không bao giờ là đủ

Trong một cuộc khảo sát có 2.000 người tham gia trên khắp châu Á của nhà tuyển dụng Hays, 60% người được hỏi cho biết các nhà lãnh đạo có “thiên hướng tuyển dụng” và đề bạt “những người có ngoại hình, suy nghĩ hoặc hành động giống họ”. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ được chọn của ứng viên nữ và người thuộc nhóm thiểu số cải thiện khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ ẩn danh và sự đa dạng đó tương quan với hiệu quả kinh doanh.