ty le keo bong da

Tình hình thế giới có 3 điểm nổi bật: cạnh tranh chiến lược gay gắt hơn, xung đột tại một số khu vực tiếp tục diễn ra; giá USD, vàng tăng cao, giá dầu thô, hàng hóa cơ bản biến động mạnh; biến đổi khí hậu, cạn kiệt tài nguyên, già hóa dân số ngày càng tác động nặng nề tới các quốc gia, nền kinh tế, nhất là nắng nóng, hạn hán…

Bên cạnh đó vẫn còn một số hạn chế như các cấp bộ Hội chưa có nhiều đổi mới, sáng tạo trong hỗ trợ hội viên, sinh viên rèn luyện kỹ năng, nâng cao tính chủ động, sáng tạo khi tham gia các hoạt động tập thể; công tác phát huy cụm hoạt động Hội Sinh viên chưa được quan tâm tổ chức...

Hiện nay, Đồn BP Xín Cái quản lý 2 xã Thượng Phùng và Xín Cái (H.Mèo Vạc) có đoạn biên giới dài hơn 24 km với 62 mốc chính và 10 mốc phụ. Đây là khu vực đặc biệt khó khăn, nhất là đường giao thông, phát triển cơ sở hạ tầng, đời sống kinh tế người dân và điều kiện khí hậu thời tiết.

Nếu không bù thêm khoản chênh lệch, hoặc so sánh việc hoàn trả với việc tham gia, nhưng hưởng BHXH một lần cho thời gian đóng BHXH bắt buộc này thì sẽ có sự chênh lệch. Bởi lẽ  khoản tiền lương làm căn cứ đóng được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ, làm căn cứ tính hưởng BHXH một lần, sẽ được lợi hơn nhiều so với số tiền đã đóng BHXH, BHTN...

Ông Thống nêu: Mỗi lần hỏi đến thì cán bộ thuế bảo cái này chưa đúng, cái kia chưa được và đề nghị DN sửa đổi, bổ sung. Tại sao không thông báo DN thiếu gì, bổ sung chỉ 1 hoặc 2 lần? Không được hoàn thuế, tiền vốn chôn vào đó thì lấy đâu ra DN hoạt động được. Ngành cao su làm gì có lợi nhuận 5%? Càng làm càng bị chôn vốn. Ngược lại khi hết năm, quyết toán thuế DN vẫn phải chạy đôn chạy đáo tìm đủ tiền để đóng thuế thu nhập DN. Trong khi toàn bộ mức lời nếu có của công ty đã bị chôn ở số thuế GTGT chưa được hoàn lại. Nhưng công ty phải gồng mình để duy trì hoạt động, giữ chân khách hàng cũng như chờ được nhận lại số tiền thuế GTGT đã nộp trước cho nhà nước…

Theo ông Lân, vấn đề đau đầu của doanh nghiệp khi tuyển dụng là dù nhân sự có kỹ năng nhưng chỉ số EQ thấp. “Hiện tại, dù nhân sự có EQ thấp nhưng tôi vẫn nhận và cố gắng hỗ trợ vì các bạn đủ năng lực. Còn nếu vẫn giữ cái tôi lớn, không tương tác với sếp và đồng nghiệp thì rất khó tồn tại trong môi trường làm việc hiện đại vốn có sự liên kết nhóm, phòng ban rất nhiều”, vị giám đốc này chia sẻ.