x1bet

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

“Mình nghĩ, một số bạn cũng có ý tốt mong mình giảm cân để đảm bảo sức khỏe nhưng cách diễn đạt chưa được nhẹ nhàng thôi. Mình chỉ mong khi nói, bình luận một điều gì trên mạng xã hội hay ngoài đời thực thì mọi người cũng nên suy nghĩ thật kỹ, đặt bản thân vào người khác”, Thi chia sẻ.

Thiếu tướng Trần Đức Tài, Phó giám đốc Công an TP.HCM, cho biết ông rất đồng tình với chủ trương công tác phối hợp này. "Bởi đây là lực lượng nòng cốt cần quan tâm, bồi dưỡng và phát huy nhằm góp phần xây dựng lực lượng công an thành phố ngày càng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới", thiếu tướng Trần Đức Tài phát biểu.

Ông Phức và sản phẩm của hợp tác xã

TRỊNH MINH TRIẾT

Vụ việc được xác định xảy ra vào khoảng 17 giờ ngày 15.7.2024 trên đường Võ Nguyên Giáp, đoạn qua địa bàn phường Vĩnh Niệm, quận Lê Chân, TP.Hải Phòng.