Tải Bsport

GPT-4o mini là nỗ lực chính của OpenAI nhằm dẫn đầu trên thị trường các mô hình đa phương thức. Thông qua công cụ này, nó có thể cung cấp nhiều loại nội dung do AI tạo ra, bao gồm văn bản, hình ảnh, âm thanh và video.

Đây là con số được Sở Du lịch TP.HCM công bố theo thống kê sơ bộ của các doanh nghiệp lữ hành vào lễ khai mạc Ngày hội Du lịch TP.HCM tối qua tại công viên 23 Tháng 9.

Cô Đoàn Vũ (TP.Đà Nẵng): 200.000 đồng; anh Phạm Quang (Trung tâm hạ tầng mạng lưới miền Trung): 100.000 đồng; Bạn đọc Báo Thanh Niên (TP.Nha Trang, Khánh Hòa): 400.000 đồng; Minh Tài (60 Hồ Hảo Hớn, P.Cô Giang, Q.1, TP.HCM): 500.000 đồng; chú Đạt (Q.Phú Nhuận, TP.HCM): 500.000 đồng; Bạn đọc (Q.Tân Phú, TP.HCM): 1.500.000 đồng; Bạn đọc (Q.5 , TP.HCM): 300.000 đồng; Lê Thị Thùy Trang  (219/22A1 Trần Hưng Đạo, Q.1, TP.HCM): 200.000 đồng; Hà Phương (Q.Bình Thạnh, TP.HCM): 100.000 đồng; Võ Văn Út (Q.11, TP.HCM): 200.000 đồng; Phùng Thị Quỳnh Yến (6 Đặng Tất, Q.1, TP.HCM): 1.000.000 đồng; Đỗ Hồng Hạnh (356 Hoàng Diệu, TP.Buôn Mê Thuột, Tỉnh Đắc Lắc): 400.000 đồng; Bác Trần Gia Huấn (02 Hoàng Văn Thụ- TP.Đà Nẵng): 1.000.000 đồng; Trần Văn Ruy (142B Nguyễn Trọng Tuyển, P.8, Q.Phú Nhuận, TP.HCM): 500.000 đồng; (còn tiếp)

Luật sư Nguyễn Tri Đức, Giám đốc Công ty luật 360 (TP.HCM), cho biết chúng ta cần nhìn nhận về trào lưu “bóc phốt” qua mạng xã hội hiện nay bên cạnh mặt tiêu cực thì nó vẫn có mặt tích cực. Điển hình như “bóc phốt” tệ nạn xã hội, gian dối lừa đảo, hoặc các hành vi phạm pháp… để mọi người phòng ngừa cũng như cơ quan chức năng vào cuộc giải quyết. 

Ông Mong được cô nhi viện Nữ vương Hòa Bình (Đắk Lắk) chuyển đến nhà nuôi trẻ Mầm Non 1 vào ngày 26.12.1975 và ở đây cho đến ngày 13.3.1980 thì bước vào đời ở tuổi 14. Sau đó, người đàn ông làm đủ thứ nghề khác nhau để tự kiếm sống, nuôi thân.

Trong một cuộc khảo sát có 2.000 người tham gia trên khắp châu Á của nhà tuyển dụng Hays, 60% người được hỏi cho biết các nhà lãnh đạo có “thiên hướng tuyển dụng” và đề bạt “những người có ngoại hình, suy nghĩ hoặc hành động giống họ”. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ được chọn của ứng viên nữ và người thuộc nhóm thiểu số cải thiện khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ ẩn danh và sự đa dạng đó tương quan với hiệu quả kinh doanh.