123B GG

Theo đó, mỗi cổ phiếu loại A và B sẽ được chia 50 cent. Ông Mark Zuckerberg đang nắm khoảng 350 triệu cổ phiếu của công ty và sẽ nhận khoảng 175 triệu USD trước thuế mỗi quý, theo Bloomberg. Ngoài mức chia cổ tức, Meta còn thông qua chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 50 tỉ USD.

Từ khoảng cách 11 m, Olaha tiếp tục đánh lừa được Văn Công, rút ngắn tỷ số xuống còn 2-3. Bàn thắng này tiếp thêm động lực tấn công cho SLNA nhưng họ không thể gỡ hòa. Thậm chí, họ còn nhận thêm bàn thua ở phút 90. Lần này, người lập công là Hoàng Vũ Samson sau tình huống đột phá ngoạn mục của Conrado. 

Điều này đồng nghĩa với việc các công ty như CrowdStrike có thể tự do truy cập vào nhân Windows, tiềm ẩn nguy cơ gây ra những sự cố tương tự nếu không có sự kiểm soát chặt chẽ. Mặc dù CrowdStrike đã nhanh chóng sửa lỗi, nhưng sự cố này đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về việc cấp quyền truy cập kernel cho các nhà phát triển bên thứ ba.

Cho đến nay các cổ đông không mấy vui mừng với kết quả của metaverse. Meta đã mất gần 2/3 giá trị trong năm 2022 do chi phí đầu tư vào metaverse tăng vọt và hoạt động kinh doanh quảng cáo trực tuyến cốt lõi của công ty gặp khó khăn, vì thách thức kinh tế toàn cầu, sự cạnh tranh gia tăng từ phía  TikTok và việc Apple cập nhật quyền riêng tư, hạn chế nhắm mục tiêu quảng cáo.

Cũng trong đợt này, Trường ĐH Hùng Vương thông báo tiếp tục nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển trên hệ thống bằng phương thức xét học bạ THPT với mức điểm trung bình của năm lớp 12 (học kỳ I và cả năm) từ 18 điểm; xét điểm thi đánh giá năng lực năm 2024 do ĐH Quốc gia TP.HCM tổ chức với mức điểm tối thiểu 500.

Chi phí hoạt động tăng cao là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới kết quả lợi nhuận của ngân hàng. Trong đó chi phí nhân viên chiếm 65% tổng tỷ trọng tăng thêm - trái với xu hướng cắt, giảm nhân sự và chi phí nhân sự. Đại diện Vietbank cho biết: "Ngân hàng vẫn và sẽ kiên định với tôn chỉ lấy nhân sự làm gốc. Đảm bảo phúc lợi (lương, thưởng, phúc lợi khác); Đầu tư đào tạo và số hóa quản lý nhân sự là 3 mũi nhọn trong chiến lược nhân sự 2024 của chúng tôi". Dự kiến quý 4/2024, ngân hàng sẽ chuyển đổi và sử dụng hệ thống quản lý nhân sự điện tử "one - stop - shop" từ điều hành, quản lý, cung cấp dịch vụ nhân sự trên toàn hệ thống đến quản lý hoạt động tuyển dụng thông qua liên kết tự động với website tuyển dụng Vietbank (dự kiến ra mắt quý 3/2024). Dự án không những củng cố biện pháp bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin, mà còn giảm tải quy trình và thao tác thủ công, từ đó nâng cao hiệu suất lao động. Trong công tác đào tạo, Hội đồng Quản trị Vietbank cũng vừa ban hành Nghị quyết thông qua việc đầu tư Trụ sở Trung tâm Đào tạo (kết hợp điểm giao dịch) tại TP.HCM. Sự ủng hộ và đầu tư kịp thời của lãnh đạo các cấp không những tạo động lực tích cực cho sự phát triển dài hạn và bền vững của công tác đào tạo nhân sự.