zalv

Sau sự cố này, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước yêu cầu công ty chứng khoán phải chủ động rà soát, kiểm tra ngay các phương án bảo mật cho hệ thống công nghệ thông tin; đặc biệt hệ thống giao dịch chứng khoán và các hệ thống có kết nối mạng internet để kịp thời khắc phục các lỗ hổng bảo mật (nếu có); đồng thời thực hiện kiểm tra các quy trình giao dịch trực tuyến, kiểm soát rủi ro, sao lưu dự phòng hệ thống, dữ liệu quy trình quản trị vận hành các hệ thống công nghệ thông tin, xây dựng các biện pháp ứng phó và khắc phục các rủi ro về bảo mật tiềm ẩn...

Cựu HLV Philippe Troussier từng chia sẻ: "Tôi hy vọng các cầu thủ Việt kiều sẽ có cơ hội nhập tịch để khoác áo đội tuyển Việt Nam. Chiêu mộ các cầu thủ song tịch là một trong những cách mà các đội châu Phi như Ma Rốc, Algeria, Senegal đang làm để nâng tầm. Ở châu Á, Nhật Bản, Thái Lan hay Indonesia cũng sốt sắng nhập tịch".

Chú thức gần sáng mà chưa ngủ bù

"Anh Lai ra đi quá đột ngột. Khi còn sống anh thường nói, đời anh rất may mắn. Hoàn cảnh gia đình khó khăn nhưng anh được học hành tử tế. Khi học thạc sĩ thì được ngành đài thọ chi phí. Khi đi làm thì được cấp trên và đồng nghiệp hỗ trợ hết mình… Nhưng lần này thì anh không may mắn nữa rồi. Anh mới 45 tuổi, còn quá trẻ", cô Phong nghẹn ngào.

Như Thanh Niên đã thông tin, ngày 19.6, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Quảng Trị đã khởi tố vụ án, khởi tố 4 bị can, gồm: Vương Viết Thắng (Phó phòng TN-MT H.Hướng Hóa), Dương Phúc Hiếu (chuyên viên Phòng TN-MT H.Hướng Hóa), Trần Nhật Hoàng (cựu Giám đốc Văn phòng Đăng ký đất đai H.Hướng Hóa) và Lê Khánh Vũ (công chức địa chính TT.Khe Sanh, H.Hướng Hóa) cũng về tội danh nêu trên.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.