2024 11 24 у6y

"Thấy trên Mường Pồn (H.Điện Biên) có giống cam ngọt thơm, nhiều nước, cán bộ nông trường đi bộ cả ngày lên xin giống. Mang về mới té ngửa là không ai biết trồng. May là có ông Ân (nguyên Phó tham mưu trưởng Trung đoàn 176) quê ở vùng cam Bố Hạ (Bắc Giang). Chỉ huy phải yêu cầu ông ấy xuống từng đội giảng giải và hướng dẫn cách chiết cây cam", ông Nguyễn Văn Khả cười và nhớ lại: "Hồi ấy ai cũng phải tăng gia, kể cả chỉ huy. Mỗi người phải trồng từ 5 - 10 cây ăn quả. Nếu kiểm tra không đạt thì sẽ bị phê bình. Lợn giống thì chở dưới xuôi lên. Bò nuôi tập trung ở Mường Phăng. Năm 1962, nhân dân Mông Cổ tặng nông trường 50 con ngựa, nhưng chỉ nuôi một thời gian thì số ngựa này chết dần chết mòn. Nguyên nhân là không hợp thổ nhưỡng và nông trường viên không biết nuôi".

Từ 13.5 đến ngày 16.6, vào các khung giờ cố định (16 giờ 30, 18 giờ 30 và 20 giờ 30) từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần, Báo Thanh Niên lần lượt phát sóng trực tiếp 88 chuyên đề Bí quyết ôn thi tốt nghiệp THPT đạt điểm cao tại các địa chỉ thanhnien.vn, Facebook.com/thanhnien và kênh của báo trên YouTube.

Nghiền nát nửa quả chuối và trộn với hai thìa mật ong. Thoa hỗn hợp lên tóc ướt, đặc biệt chú ý đến da đầu và thoa đều về phía ngọn tóc. Giữ nguyên trong 30 phút và sau đó gội sạch. Bạn sẽ nhận thấy kết quả ngay tức thì.

Cũng nhờ sự hoan hỉ của cả người cho và người nhận nên dù trong điều kiện thời tiết bất lợi, việc trao quà vẫn diễn ra chu đáo, vui vẻ. Chỉ trong hơn 1 giờ đồng hồ, 300 phần quà dành cho trẻ em (trị giá 500.000 đồng/suất, gồm 200.000 đồng tiền mặt, cặp sách, sữa, bánh kẹo...) và 200 phần quà cho người già, người khuyết tật (trị giá 1 triệu đồng/suất, gồm 500.000 đồng tiền mặt, gạo, mì tôm, đường...) đã được trao tận tay những người có trong danh sách do địa phương cung cấp.

Người dân trong khu vực cho biết bảng tên khu phố này hư hỏng đã lâu, gây mất an toàn cũng như ảnh hưởng mỹ quan đô thị. Đề nghị cơ quan chức năng sớm kiểm tra, sửa chữa.

"Các thế hệ trước thường có nhiều mối quan tâm khác như gia đình, con cái nên họ thường ưu tiên tính ổn định và gắn bó lâu dài với công việc. Còn thế hệ gen Z vẫn có gia đình sẵn sàng chu cấp tiền hằng tháng, không bị áp lực kiếm tiền nên họ quan tâm nhiều hơn tới những yếu tố khác của công việc như: trải nghiệm, quyền lợi phù hợp, điều kiện phát triển… để làm bước đệm cho kế hoạch lâu dài. Cho nên việc người trẻ thay đổi môi trường làm việc để phù hợp với bản thân là việc bình thường", chị Dung nói.