so xo 30 ngay

Điều này gây ảnh hưởng đến chính sách an sinh xã hội nói chung và doanh nghiệp nói riêng, làm mất đi những người lao động làm việc lâu năm, hoặc người lao động sẽ phối hợp với người sử dụng lao động trục lợi chính sách trợ cấp thất nghiệp. Quy định này cũng khiến người lao động không mặn mà quay lại quan hệ lao động chính thức. 

"Thực tế cho thấy những mảnh đất nhỏ lẻ xen kẽ trong khu dân cư hiện hữu mà đã có đầy đủ hạ tầng xã hội, hạ tầng kỹ thuật thì nên cho công nhận là đất ở và cho chuyển mục đích", ông Tài kiến nghị.

- Anh biết không, tôi giống cá hề đó!

Trong bài chia sẻ của mình, chị Hồng Tuyên kể thêm: "Trò chuyện thêm ít câu, anh tâm sự là thầy giáo quê miền Trung. Do chưa có hộ khẩu nên không được vào biên chế chính thức. Hàng ngày, anh ăn mặc lịch sự đến trường ngồi đợi. Hễ có thầy cô nào bận việc đột xuất thì trường sẽ cho anh dạy trám giờ. Dĩ nhiên, kiểu dạy cầm chừng vậy thì thu nhập chẳng bao nhiêu, anh sống nhờ vào những cuốc xe ôm công nghệ mỗi chiều tới tối mịt. Hỏi thăm gia cảnh, anh ngượng ngùng tâm sự: "Em sống với mẹ già ở nhà trọ chị à". Nghe thương thương làm sao…".

Trang phục thể thao chính thức cho Thế vận hội Paris 2024 sắp tới đang được công bố ở khắp mọi nơi. Trong khi Vương quốc Anh có Ben Sherman, Pháp có Berluti và Malaysia có Yonex Sunrise, thì Mông Cổ có Michel & Amazonka - một thương hiệu "local brand" với những thiết kế xuất sắc, được bình chọn top đầu, đang tạo ra vô vàn cuộc thảo luận trên các nền tảng mạng xã hội.

Không chỉ người lao động mong chờ có việc làm, các doanh nghiệp cũng mong muốn tuyển dụng được nhiều ứng viên. Chị Hoàng Thị Chín, cán bộ tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam, cho biết: "Năm nay, việc tuyển dụng lao động phổ thông khá khó khăn. Tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động, chúng tôi hy vọng tuyển được nhân sự đáp ứng nhu cầu của công ty. Hiện tại, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân, không yêu cầu kinh nghiệm. Để thu hút lao động, công ty đưa ra một số giải pháp như: thưởng nhân viên mới vào, thưởng hiệu suất cho nhân viên mới…".