12fun club

FM 2024 có sẵn một tính năng mới gọi là "Intermediaries" (trung gian). Đúng như tên gọi của nó, chức năng này giúp dàn xếp các giao dịch thuận tiện hơn, mặc dù phải trả một khoản phí nhỏ. Về cơ bản, những người đại diện này sẽ làm tốt công việc của mình nếu người chơi tuyển dụng họ ngay từ lúc quản lý câu lạc bộ.

Cùng với mẫu xe Activesphere Concept và Skysphere Concept, Audi Grandsphere Concept - một trong ba dòng xe mới được hãng xe Đức tạo dựng dưới dạng xe concept thể thể hiện ý tưởng, công nghệ, thiết kế mang tầm nhìn tương lai của Audi. Riêng Audi Grandsphere Concept được xem như hình mẫu của Audi A8 trong tương lai.

Một đơn vị khác là Công ty CVI Pharma đã có hơn 10 năm phát triển trong nước với mô hình bán hàng truyền thống. Để xuất khẩu ra thế giới, ông Phan Văn Hiệu, Chủ tịch HĐQT - Tổng giám đốc CVI Pharma, cho biết đã tham gia sàn Amazon nhằm có cơ hội tiếp cận thị trường ở 22 quốc gia. Đầu năm 2024 mới bắt đầu bán 2 sản phẩm, nhưng công ty đã ghi nhận được kết quả khi doanh số đạt khoảng 20.000 USD/tháng và quan trọng hơn là những đánh giá tích cực về sản phẩm của người sử dụng.

Cụ thể, thông qua hợp tác chiến lược toàn cầu cùng AWS, Noventiq cam kết đầu tư sâu vào chuyên môn dịch vụ AWS, mở rộng Cloud Center of Excellence (CCoE) hiện hữu của AWS toàn cầu, cũng như thành lập các CCoE mới của AWS ở từng thị trường địa phương với mục tiêu bổ sung 500 chuyên gia đạt chứng chỉ triển khai toàn diện danh mục giải pháp và dịch vụ AWS. Noventiq sẽ triển khai rộng rãi trọn bộ giải pháp và dịch vụ AWS từ khu vực Ấn Độ, châu Âu, Trung Đông, châu Á, Việt Nam cũng như các thị trường khác trên toàn cầu.

Còn một vụ đình công khác không được báo trước của nhân viên an ninh ở sân bay Duesseldorf đã gây ra sự hỗn loạn, với các hành khách bị mắc kẹt ở sân bay trong khi nhiều chuyến bay bị hủy.

Trên Reddit, đây là một chủ đề được người dân từ các nước thảo luận sôi nổi. Một mặt, có luồng ý kiến (chủ yếu từ nhà lãnh đạo) cho rằng người lao động phải khiêm tốn và làm nhiều hơn các đầu việc tối thiểu để dễ thành công hơn. Mặt khác, nhiều ý kiến phản đối cho rằng nếu việc thúc đẩy mọi người làm nhiều hơn những gì được nêu trong hợp đồng là có thể chấp nhận được về mặt văn hóa, vậy tại sao công ty luôn chỉ trả những gì đã thỏa thuận? Có phải công ty cũng “quite paying" - trả lương người lao động trong im lặng?