ketqua9

G.L

Nhưng trước khi bạn nhổ một thân cây và chiết xuất nước ép của nó, đây là một lời cảnh báo: "Nha đam có chất anthraquinone trong chất giống như mủ ở phần bên ngoài của lá, được biết là gây ra phản ứng dị ứng. Vì vậy, nếu bạn chọn sử dụng nha đam trực tiếp từ cây, tốt nhất nên thoa nó lên một vùng da nhỏ trước để kiểm tra phản ứng dị ứng có thể xảy ra," Arush Chopra, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Just Herbs, một thương hiệu chăm sóc da Ayurvedic cho biết. 

Theo tờ The Guardian, đây là thảm họa chết chóc nhất tại Hàn Quốc sau vụ chìm phà Sewol hồi năm 2014 làm 304 người thiệt mạng, trong đó hầu hết là học sinh.

Bên cạnh đó, trường còn đăng cai tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng, hội thi, hội thao do Bộ Quốc phòng và Quân khu 7 tổ chức. Trường quân sự Quân khu 7 còn bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh cho lãnh đạo của các ban ngành, địa phương thuộc đối tượng 2, các chức sắc, tôn giáo, già làng, trưởng bản; tập huấn, bồi dưỡng cho Quân đội Hoàng gia Campuchia, liên kết đào tạo nhiều chuyên ngành với các học viện, trường học trong và ngoài quân đội, thực hiện nhiều nhiệm vụ do Quân khu 7 và Bộ Quốc phòng giao.

Ông Phạm Duy Hiếu, Tổng giám đốc ABBANK - NH có mức LS tiết kiệm tăng cao nhất gần đây, giải thích: Việc tăng LS tiết kiệm lần này chủ yếu giữ chân nguồn vốn huy động đang có. Thời gian qua, khi mặt bằng LS huy động xuống thấp, người gửi tiền có xu hướng chuyển dịch dòng tiền qua các kênh đầu tư khác như vàng, ngoại tệ, bất động sản. Vì thế, để khách hàng yên tâm, NH tăng LS tiết kiệm để giữ chân họ. Ông Hiếu thông tin, hiện một số người đã mạnh tay đầu tư nhà đất nên việc cho vay cá nhân cũng khởi sắc trở lại. Tuy nhiên, chỉ khi nào phân khúc thấp như nhà ở xã hội tăng lên thì thị trường giao dịch mới có thể sôi động trở lại, từ đó tín dụng bất động sản cũng tăng tốt hơn. "LS huy động tăng nhưng các nhà băng đang cố gắng giữ mức LS cho vay ổn định. Chính vì thế mà lợi nhuận NH cũng sẽ thu hẹp lại", ông Hiếu chia sẻ.

Anh Thuận thấy môi trường làm việc ở công ty hiện tại ổn định, nhưng anh cũng thấy rõ sự xung đột của mình với những người lớn tuổi hơn trong công ty. "Đa số đều nằm ở câu chuyện NLĐ lứa 7X, 8X chưa tôn trọng sự khác biệt của gen Z. Họ rất bảo thủ. Ví dụ, lứa chúng tôi làm việc nhóm với nhau toàn người trẻ, trước khi thống nhất kế hoạch nào đó đều bỏ phiếu và tranh luận với nhau. Nhưng các anh chị lớn tuổi thì không vậy. Họ không để tâm đến những gì người trẻ nói. Họ tự ý áp đặt, giao việc, kế hoạch, mà những thứ đó đều không thật sự phù hợp để có hiệu quả cao", Thuận kể.