2024 08 31 thethaovn

Tương tự, "ông lớn" về vốn là Công ty chứng khoán SSI cũng trình Đại hội cổ đông phương án phát hành cổ phiếu ESOP năm 2024, tiếp tục thực hiện phương án chào bán, phát hành cổ phiếu đã được thông qua trong năm 2023. Cụ thể, cuối tháng 12.2023, cổ đông SSI đã thông qua hai phương án tăng vốn bao gồm phát hành hơn 302,2 triệu cổ phiếu thưởng để tăng vốn, theo tỷ lệ 100:20 và chào bán hơn 151 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu giá 15.000 đồng/cổ phiếu theo tỷ lệ 100:10. Tổng cộng SSI sẽ phát hành thêm hơn 453,3 triệu cổ phiếu mới, đưa vốn điều lệ tăng từ hơn 15.111 tỉ đồng lên gần 19.645 tỉ đồng. Nếu thực hiện thành công, SSI tiếp tục giữ vị trí đứng đầu về vốn trong nhóm các công ty chứng khoán.

Tuy nhiên, ở độ sâu 4.000 m so với mặt nước biển ở Thái Bình Dương, nơi không có bất kỳ ánh nắng nào có thể chạm đến, những hạt quặng nhỏ lần đầu được phát hiện có khả năng tạo ra cái gọi là ôxy đen.

Theo các chuyên gia khí tượng, hiện nay Nam bộ cũng đang dần đi đến những ngày cuối của thời kỳ nắng nóng đỉnh điểm trong mùa khô. Tuy nhiên, mùa khô vẫn còn kéo dài đến đầu tháng 5. Từ nay đến thời điểm đó, vẫn xảy ra tình trạng nắng nóng và nắng nóng gay gắt ở một số nơi. Trong suốt 3 tuần qua, nắng nóng gay gắt diện rộng ở Nam bộ đã khiến nước bốc hơi nhiều, độ ẩm không khí đang tăng và hình thành các đám mây giông nhiệt. Do đó trong những ngày cuối tháng 4, nắng nóng kết hợp với độ ẩm trong không khí cao gây nên tình trạng oi bức rất khó chịu. Các ổ mây giông cũng xuất hiện ngày càng nhiều hơn, khiến các cơn mưa trái mùa có khả năng xảy ra nhiều hơn.

Sơ bộ tổng mức đầu tư cho giai đoạn này cần hơn 871.216 tỉ đồng (khoảng 36,33 tỉ USD). Vốn để triển khai các dự án sẽ được huy động tối đa mọi nguồn lực nhà nước, đa dạng hóa các phương thức đầu tư. Trong đó, ngân sách nhà nước giữ vai trò chủ đạo và quyết định để đầu tư toàn bộ hệ thống đường sắt đô thị giai đoạn đến năm 2035.

Anh Thuận thấy môi trường làm việc ở công ty hiện tại ổn định, nhưng anh cũng thấy rõ sự xung đột của mình với những người lớn tuổi hơn trong công ty. "Đa số đều nằm ở câu chuyện NLĐ lứa 7X, 8X chưa tôn trọng sự khác biệt của gen Z. Họ rất bảo thủ. Ví dụ, lứa chúng tôi làm việc nhóm với nhau toàn người trẻ, trước khi thống nhất kế hoạch nào đó đều bỏ phiếu và tranh luận với nhau. Nhưng các anh chị lớn tuổi thì không vậy. Họ không để tâm đến những gì người trẻ nói. Họ tự ý áp đặt, giao việc, kế hoạch, mà những thứ đó đều không thật sự phù hợp để có hiệu quả cao", Thuận kể.

Ngân nói thêm: “Những lúc chở chồng về ai trông thấy cũng buồn cười vì anh cao hơn 1,8 m còn mình thì chỉ 1,5 m. Chồng lên xe ngồi là người phía sau không nhìn thấy mình đâu. Hơi vất vả nhưng cũng phải chịu chứ để chồng đi nhậu mà mình ở nhà thì không thể yên lòng. Nhờ vậy mà mình trở thành thân thiết với nhóm bạn của chồng và vợ của các anh nữa”.