66win

Hoàng Tử Thao vốn được xem là thiếu gia của làng giải trí. Từ nhỏ, anh đã sống trong nhung lụa, sở hữu bộ sưu tập siêu xe, đồng hồ nạm kim cương đắt giá…

"Chúng tôi tin rằng mảng kinh doanh tiêu dùng đa dạng của Tập đoàn Masan có vị thế tốt cho tăng trưởng tiêu dùng của Việt Nam. Chúng tôi dự báo tỷ lệ tăng trưởng kép hàng năm của lợi nhuận hoạt động (CAGR EBIT) là 18% trong giai đoạn 2023-28F cho mảng bán lẻ tiêu dùng của Masan", báo cáo nêu rõ. Bên cạnh đó, các nhà phân tích của Vietcap cũng chỉ ra nguyên nhân khiến họ nâng định giá cổ phiếu MSN rằng:" Giá mục tiêu cao hơn của chúng tôi là do chúng tôi tăng định giá cho Masan Consumer Holdings thêm 17%, chủ yếu nhờ mức tăng 9% trong tổng dự báo EBIT từ năm 2024F-28F của công ty con Masan Consumer (UpCOM: MCH). Ngoài ra, chúng tôi sẽ triển khai tầm nhìn giá mục tiêu của mình cho đến giữa năm 2025".

Năm 2024, ở tuổi 73, Nguyễn Phụng Kỳ cho ra mắt "sinh đôi" hai cuốn sách: Ngẫm cái thói đời (tập thơ trào phúng) và Hồi ký một chặng đường đời (tập thơ). Thơ ông như là những ghi chép tỏ bày, tự sự chân thành về những cảnh ngộ, bước đường đã qua.

Concert đầu tiên của Tempest tại Việt Nam có thể nói là một bữa tiệc âm nhạc đa sắc màu và "chiều lòng" người hâm mộ, khi nhóm đã trình diễn những ca khúc nhận được sự yêu thích của đông đảo khán giả, được chọn lọc từ tất cả 6 EP (5 tiếng Hàn, 1 tiếng Nhật) và 1 album đĩa đơn mà các chàng trai đã cho ra mắt kể từ khi debut đến nay, với nhiều phong cách, thể loại khác nhau, như hip-hop, dance, Hybrid Trap, Deep House, Pop...

Trước đó, trong đêm nhạc Ngày em thắp sao trời, Đàm Vĩnh Hưng diện trang phục có gắn một số phụ kiện trên ngực áo khi biểu diễn các nhạc phẩm: Biển tình, Người đi ngoài phố, Nếu đời không có anh… Hình ảnh này của Đàm Vĩnh Hưng gây tranh cãi trên mạng xã hội. Nhiều người yêu cầu làm rõ các huy hiệu được Đàm Vĩnh Hưng sử dụng trên áo vì cho rằng nhạy cảm.

"Giống như xây dựng một ngôi nhà vững chắc cần có nền móng và các trụ cột kiên cố, chiến lược nhân sự của ROX Group cũng được xây dựng dựa trên 3 trụ cột. Đó là đào tạo theo đặc điểm của đơn vị, phân khúc nhân tài; xây dựng lộ trình thăng tiến, phát triển đội ngũ kế cận; chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên. Chúng tôi tập trung vào chiến lược đầu tư phát triển con người và kiên định thực hiện các mục tiêu đó", đại diện ROX Group cho biết.