zalv

Chị Đào làm công nhân ở Công ty N. đã được 17 năm. Theo lời kể, năm 2021, chị được chuyển qua làm bộ phận kiểm tra chất lượng sản phẩm. Từ thời điểm ấy, trong nhà máy, quản đốc, công nhân thường nói với nhau chuyện sắp tới công ty sẽ cắt giảm rất nhiều nhân sự để cơ cấu lại tình hình kinh doanh - sản xuất. Nhiều người nói công ty khó khăn, nhiều người lại bảo đó là "quy luật": quy luật sa thải công nhân lớn tuổi để lấy chi phí cải tiến công nghệ và tuyển lứa trẻ làm việc năng suất hơn...

5 năm qua, anh luôn năng nổ trong các hoạt động vì an sinh xã hội như kết nối trao tặng quà tết cho bà con nghèo thường niên, trao bảo hiểm y tế cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn ở địa phương...

Rươi và chả rươi là món hoàn toàn xa lạ với du khách

Chị Minh, quản lý nhân sự tại một công ty tổ chức sự kiện (Q.Gò Vấp, TP.HCM) nhận xét, quiet paying sẽ gây nhiều bất lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Về phía các doanh nghiệp, quiet paying sẽ tạo nên một văn hóa công ty độc hại, khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi, áp lực khi đi làm. Đây chắc chắn không phải là môi trường lý tưởng để họ phát huy tiềm năng, mang lại giá trị cao cho tập thể.

Một trận bão mùa đông khác cũng vừa quét qua các vùng Bình nguyên, Trung Tây và Ngũ đại hồ trong tuần này trước khi ra Đại Tây Dương vào ngày 24.2. Có thời điểm, bang Michigan có đến 820.000 khách hàng bị cúp điện, theo AP.

Pha lập công của Văn Quyết tạo bước ngoặt sớm cho trận đấu, khi Thể Công Viettel dồn lên, còn Hà Nội cũng không lùi về phòng ngự, mà tiếp tục tấn công để tìm thêm bàn thắng. Đến phút 22, CLB Thể Công Viettel mới có pha dàn xếp tấn công bóng sống sắc nét đầu tiên. Nhận đường tỉa bóng của đồng đội, Nguyễn Hữu Thắng băng xuống đối mặt, nhưng lại sút dội cột dọc khung thành Hà Nội.