EE88 nhà cái

Cứ nghĩ, một ông già tính tình xuề xòa hề hà như thế mà làm báo thì làm sao nhỉ? Vậy mà khi Báo Giải Phóng có điều kiện ra lại, ông "Sáu Lò" lại trở về là một Tổng biên tập Bùi Kinh Lăng sắc sảo, nhanh nhạy. Sau hòa bình tôi mới biết, ông "Sáu Lò" còn viết kịch bản cải lương, kịch bản sân khấu. Ông là nhà báo, nhà văn hẳn hoi, mà lúc ở trong rừng nếu ai gặp ông, đố biết ông là ai! Ông chỉ là một "ông già Bắc Kỳ" ở Nam bộ lâu năm, và là "ông Sáu Lò".

Phát chia sẻ: "Ban đầu tôi xuống nước cảm thấy khá khó chịu vì nắng quá nóng. Tuy nhiên, sau 30 phút đã cảm thấy thoải mái vì hòa mình cùng sông nước và gió cực kỳ mát mẻ. Đây giống như là giải pháp vừa được vận động mà cũng vừa tránh nóng".

Đã 80 tuổi, nhưng ông Nguyễn Văn Bạch, nguyên Tiểu đoàn phó Tiểu đoàn 21, thuộc Sư đoàn 472, Đoàn 559 Bộ đội Trường Sơn, vẫn nhớ chính xác ngày ông nhập ngũ ở quê nhà Hà Nam. Sau khi nhập ngũ ngày 21.2.1965, ông được đưa vào làng Ho (H.Bố Trạch, Quảng Bình) để bắt đầu hành quân vào Nam. Từ làng Ho, đơn vị ông đi bộ xuất phát ở trạm 1 và dừng chân tại trạm 56, đóng trên đất Lào. "Thời điểm đó, nước bạn Lào cho ta mượn đất mở đường tắt vào giải phóng miền Nam", ông Bạch kể lại.

"Từ nhỏ, các chị em trong nhà tôi đã chứng kiến cha mẹ tôi bán cà phê, chị em tôi cũng phụ bán. Sau này, cha mẹ vẫn bán cà phê, còn tôi thì làm kế toán, cũng mười mấy năm. Cha tôi mất năm 1993, mẹ tôi vẫn bán tới năm 2013 thì bà mất, lúc đó các chị em tôi mới kế thừa quán. Tôi bỏ kế toán, về bán cà phê cũng vì muốn gìn giữ danh tiếng cả đời cha mẹ gây dựng", bà kể.

Cả hai phiên bản MG RX5 tại Việt Nam đều dùng động cơ xăng tăng áp 4 xi-lanh, dung tích 1.5 lít có công suất 171 mã lực tại vòng tua 5.600 vòng/phút và mô-men xoắn cực đại 275 Nm tại 2.000 - 4.000 vòng/phút, kết hợp với hộp số tự động ly hợp kép 7 cấp. Nhìn chung, động cơ này có dung tích tương đương các dòng xe crossover hạng B nhưng có công suất, mô-men xoắn tương đương động cơ 2.0 lít trên các mẫu xe crossover cỡ C.

“Hiện tại, lương giám đốc sở, trưởng phòng của sở so với giám đốc, trưởng phòng của các doanh nghiệp thì thấp hơn rất nhiều. Cơ quan Nhà nước cần những cán bộ công chức tài năng để làm việc nhưng thực ra mức lương không hấp dẫn so với tư nhân. Trách nhiệm cao, rủi ro nhiều mà lương thì thấp do vậy thi tuyển nhân tài cũng không được. Để tạo ra khu vực công hấp dẫn thì phải lên lương. Các cơ quan có thẩm quyền cần cho cán bộ công chức thấy lộ trình tăng lương để họ tiếp tục gắn bó với công việc. Đây không phải lần lương cuối cùng, mức lương tăng còn thấp nên sẽ còn nhiều lần tăng nữa”, tiến sĩ kinh tế Huỳnh Thanh Điền nói.