bắn cá 1000

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

“Khách của mệ là người quen ăn từ lâu, chủ yếu là người dân ở đây chứ không có người đi đường nên bán giá đó thôi. Đôi khi những người làm lao động mua 10.000 mệ cũng bán, rồi bỏ thêm cho họ ăn được no, thấy người ta khổ lắm lúc mệ cũng không nỡ lấy tiền”, bà Gái nói.

Tại Nhật Bản:

Lão trưởng tộc Trần, quản cái gia phả có mang tên Trần Thị Hồng thì lắc đầu: "Nói chi thì nói, có tiền ra tiền vào như nước chảy cũng không thể chấp nhận được loại con gái chưa sạch dãi mũi đã theo trai, rồi chửa hoang, rồi bỏ mặc mẹ con đi biệt. Tộc họ có một đứa gái mất nết như vậy thì thật là xấu hổ, gia đình có một đứa con hư thân như vậy thì cha mẹ có ăn ngon ngủ yên chi nổi. Nói thật với bà con, mỗi lần nhắc đến con Hồng tui nghe nhột gáy, ngứa mũi quá đi. Đã mấy lần tui ghé nhà mẹ nó, khuyên bà nên bảo nó về làm ăn lương thiện trở lại để nuôi con. Người đời ai chẳng một lần sai lầm, nhưng biết sửa sai thì mọi chuyện rồi sẽ chóng quên, người đời sẽ dễ thông cảm. Thứ con gái đã không chồng mà chửa, lại còn bỏ xứ ra đi thì ai mà chịu nổi…".

Nhằm nâng cao độ chính xác của hệ thống máy học, những thông tin "nhạy cảm" như giới tính, chủng tộc của người dùng sẽ được sử dụng cho máy học. Điều này được củng cố bởi niềm tin rằng càng nhiều dữ liệu thì AI càng thông minh và AI có thể tự động điều tiết, hiểu được các đặc trưng mà không cần sự can thiệp của con người. Từ đó vô hình trung làm cho AI thiên vị một đặc tính nào đó của người dùng và làm trầm trọng hơn sự thiên lệch trong AI. Thử tưởng tượng hệ thống AI luôn đánh giá thấp khả năng trả nợ của những nhóm dễ bị tổn thương như người vô gia cư, người khuyết tật thì làm sao họ có thể tiếp cận được những cơ hội để thay đổi cuộc đời?

Anh kể: "Năm 20 tuổi, tôi bắt đầu bước vào yêu và cưới người vợ đầu tiên. Hôn nhân được hơn 4 năm thì tôi đi Malaysia làm việc, 10 tháng sau thì cô ấy bị tai nạn qua đời. Cuộc hôn nhân này tôi có một người con, hiện ở nhà ông bà ngoại. Hơn 2 năm sau, tôi được mai mối cho người vợ thứ hai, quen vài tháng thì kết hôn. Nhưng sau khi cưới được 10 tháng thì tôi nhận ra cô ấy 'thân xác con gái nhưng tâm hồn con trai'. Cuộc hôn nhân thứ ba thì kéo dài 5 năm. Thời gian đầu chúng tôi rất hạnh phúc nhưng sau đó cô ấy phải lòng người khác rồi đi theo người ta. Còn người vợ thứ 4 thì quen nhau qua mạng, tầm 3 tháng là tôi ngỏ lời cưới và cô ấy đồng ý. Sau khi cưới, tôi lo đi làm, cô ấy ở nhà nội trợ. Nhưng chưa đến 1 năm thì tôi phát hiện cô ấy ngoại tình với hàng xóm, tôi cũng chẳng níu kéo làm gì".