tỷ lệ cược châu âu

Đại diện Box Office Vietnam nhận định, không chỉ ở Việt Nam mà kể cả nước ngoài, diễn viên ngôi sao hay đạo diễn trăm tỉ không phải là đáp án chắc chắn cho việc bộ phim có thể thắng hay không. Ông Dương nêu trường hợp về bộ phim Quỷ cẩu của nhà sản xuất Võ Thanh Hòa, dù không có diễn viên ngôi sao, chủ đề phim ban đầu cũng nhận về những nghi ngại của khán giả. "Tuy nhiên, nhờ những đánh giá tích cực về nội dung phim đã có hiệu ứng truyền miệng tốt, giúp kéo khán giả ra rạp. Nhờ vậy mà phim mang về doanh thu khá cao với 108 tỉ đồng. Vậy nên diễn viên ngôi sao không còn là công thức làm phim thành công. Quan trọng là bộ phim đầu tư chỉn chu, có nội dung hay thì sẽ được khán giả ủng hộ thôi", ông Dương nói thêm.

Telkomsel là nhà mạng viễn thông số đầu tiên của Indonesia sử dụng chuỗi giải pháp được quản lý toàn diện, cung cấp hạ tầng và dịch vụ AWS tới các hệ thống CNTT tại chỗ và vùng biên mạng để mang lại trải nghiệm hạ tầng lai tối ưu. Nhờ đó, Telkomsel có thể chạy các ứng dụng và lưu trữ dữ liệu của mình tại chỗ trong khi vẫn sử dụng các dịch vụ AWS. Vì vậy, thời gian truyền dữ liệu giữa các ứng dụng của Telkomsel và đám mây được rút ngắn, giúp doanh nghiệp này sáng tạo nhanh hơn cho khách hàng. 

Thử thách này xuất phát từ nước ngoài với tên gọi là Blind karaoke challenge (tạm dịch: thử thách hát karaoke mà không được nhìn lời). Khoảng vài tháng trở lại đây, thử thách này được giới trẻ Việt Nam hưởng ứng, thu hút cả những nghệ sĩ trẻ nổi tiếng như: Hoàng Yến Chibi, Thảo Bunny, Jackie Njine… tham gia.

Với nhiều sản phẩm công nghệ cao đột phá, bao gồm DrAid và AIScaler, VinBrain đã phát triển hơn 300 mô hình trí tuệ nhân tạo xử lý ảnh y tế và báo cáo y tế bao gồm X-quang, CT, MRI và dữ liệu báo cáo y tế từ bộ dữ liệu gồm hơn 2,5 triệu hình ảnh và dữ liệu lớn của văn bản từ Việt Nam, Mỹ và Ấn Độ.

Tuyển VN cần được làm mới để không bị bắt bài

- Anh Lê Văn Phước, Trưởng văn phòng đại diện Công ty CP công nghệ du lịch Best Price: Mức lương dưới 10 triệu đồng không phải là quá dư dả để sinh sống tại TP.HCM. Nhưng với sinh viên mới ra trường thì đó cũng là mức lương khá phù hợp, do doanh nghiệp cũng cần đào tạo lại từ đầu về kỹ năng, chuyên môn. Rèn luyện một thời gian, thấy mình tiến bộ hơn, có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho doanh nghiệp, người lao động hoàn toàn có thể đề xuất tăng lương. Nếu chúng ta chỉ đi làm chăm chăm nhìn vào con số thì khó phát triển. Cứ bồi dưỡng mình trước đã, có nhiều bạn sau khi ra trường còn sẵn sàng làm việc không lương để trải nghiệm, học hỏi mà.