Rồng Thần Siêu Cấp

Theo lời chị Xuân, ba mẹ chị dưới quê cũng bệnh nặng. "Hồi tôi nghỉ, cũng được công ty chi trợ cấp khoản tiền lớn, nhưng rồi lấy tiền trị bệnh hết. Ba mẹ dưới quê cũng già cả, bệnh nhiều lắm. Mới mấy tháng trước, hai vợ chồng về quê thăm, đi cũng hết ngày trời, đi xe khách vì vé rẻ, chứ đi vé máy bay cao lắm, chênh tới mấy trăm ngàn", chị Xuân kể.

Anh Toàn và vợ là Nguyễn Thị Xuyên (34 tuổi) đều là công nhân phân loại rác ở bãi rác Hòa Phú (xã Hòa Phú, H.Long Hồ). Anh cho biết công việc này thu nhập bấp bênh lắm. Hôm nào rác về nhiều thì anh và vợ kiếm được gần 300.000 đồng, nhưng phải làm việc đến 1 - 2 giờ sáng. Vợ chồng anh có 3 người con, 1 cháu đang học THCS và 2 cháu đang học tiểu học ở địa phương. Anh và chị Xuyên cố gắng làm việc trong môi trường độc hại để kiếm tiền lo cho các con ăn học, với mong muốn sau này cuộc sống sẽ tốt hơn.

TS Sử Ngọc Khương, Viện phó Viện Nghiên cứu tin học và kinh tế ứng dụng, nhận xét: BĐS cao cấp chỉ phục vụ cho một số ít người trong giới thượng lưu, những người có cách tiêu tiền riêng. Đây cũng là điều diễn ra tương tự ở nhiều nơi trên thế giới. Đơn cử tại Hồng Kông, những căn biệt thự vài chục triệu USD/căn là chuyện bình thường, ở Trung Quốc đại lục cũng có những khu như vậy nhưng nhóm này đa phần kín tiếng. "Tại phương Tây, mua nhà bắt buộc phải đưa tên họ ra để đánh các loại thuế. Nhà càng đắt, thuế càng cao. Như ở California, một căn nhà single house khoảng 2 triệu USD thì thuế thổ trạch 1,5%/năm nhưng ở những vùng khác lại thấp hơn", TS Khương nói.

Ở Việt Nam có lẽ không phổ biến thành ngữ Mã mã hổ hổ (馬馬虎虎) song ở Trung Quốc người ta sử dụng rộng rãi thành ngữ này trong cuộc sống hàng ngày. Dưới đây là câu chuyện về nguồn gốc của thành ngữ Mã mã hổ hổ.

Với tầm nhìn dài hạn cùng thế mạnh đào tạo khối ngành kỹ thuật, Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) luôn tạo ra những giảng đường sinh động và khác biệt, để sinh viên Công nghệ kỹ thuật ô tô thụ hưởng trải nghiệm học tập "hiếm có khó tìm".

Giám đốc nhân sự Tập đoàn chia sẻ: "Việc đầu tư phát triển con người trong nội bộ Tập đoàn giúp ROX Group có được lợi thế cạnh tranh ở chính yếu tố con người, tạo ra sự đồng nhất về sản phẩm, quy trình và chất lượng dịch vụ. Định hướng của Ban lãnh đạo về phát triển nguồn nhân lực đã giúp ROX Group bồi đắp môi trường làm việc lành mạnh, khách quan và khiến người lao động hạnh phúc khi gia nhập".