gamevui

“Điểm khác biệt của kỳ thi tại Việt Nam so với các giải quốc tế là thí sinh nộp bài hằng tuần. Đó là cơ hội để học sinh rèn luyện kỹ năng vẽ Sơ đồ tư duy thường xuyên hơn. Bên cạnh đó, chúng ta đào tạo được 200 trọng tài là giáo viên khắp Việt Nam, nhằm đảm bảo tốt công tác chấm thi công bằng và khách quan”, kỷ lục gia thế giới Nguyễn Phùng Phong - Chủ tịch Tổ chức Mindmap Việt Nam, Phó viện trưởng thường trực Viện Kỷ lục Việt Nam, cho biết.

Ông Nguyễn Văn Thứ, Chủ tịch Hội đồng quản trị GC Food - người được biết đến với biệt danh "vua nha đam" VN, nói: Nha đam và thạch dừa là sản phẩm giải nhiệt mùa hè rất được yêu thích nên doanh số luôn tăng vào mùa nắng nóng. Năm nay nắng nóng gay gắt kéo dài nên sản lượng thạch dừa tăng khoảng 30%, còn nha đam là hơn 40% so với bình thường. Đáng nói là tăng trưởng này ở cả thị trường trong nước và quốc tế. "Tuy nhiên, do nắng nóng đặc biệt gay gắt và vùng nguyên liệu của chúng tôi lại nằm ở nơi khô hạn nhất VN là Ninh Thuận nên sản lượng cũng bị ảnh hưởng vì thiếu nước tưới. Giai đoạn nắng nóng cao điểm, sản lượng chỉ đáp ứng 70 - 80% nhu cầu thị trường", ông Thứ thông tin.

Nơi đây diễn ra sự mua bán hầu như 24/24 giờ với nhiều chủng loại hàng hóa

Đặt câu hỏi với Hội đồng Anh từ giữa tháng 12.2022 về lý do truyền thông, thu lệ phí thi theo Aptis ESOL nhưng lại cấp cho thí sinh chứng chỉ Aptis General/Advanced và hướng giải quyết cụ thể cho thí sinh, công ty này cho biết vì là thời điểm gần lễ Giáng sinh, tết dương lịch nên nhiều văn phòng, nhân sự liên quan của Hội đồng Anh tại Việt Nam cũng như các nước khác đã và đang đi nghỉ lễ đến đầu tháng 1.2023.

Không chỉ người lao động mong chờ có việc làm, các doanh nghiệp cũng mong muốn tuyển dụng được nhiều ứng viên. Chị Hoàng Thị Chín, cán bộ tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam, cho biết: "Năm nay, việc tuyển dụng lao động phổ thông khá khó khăn. Tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động, chúng tôi hy vọng tuyển được nhân sự đáp ứng nhu cầu của công ty. Hiện tại, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân, không yêu cầu kinh nghiệm. Để thu hút lao động, công ty đưa ra một số giải pháp như: thưởng nhân viên mới vào, thưởng hiệu suất cho nhân viên mới…".

Bên cạnh đó, 2 chương trình khác là kỹ thuật xây dựng; nông nghiệp thông minh và bền vững cũng rất tiềm năng.