mm live

Ngược lại, một số tiêu chí xếp hạng khác chứng kiến mức thay đổi đáng kể. Danh tiếng học thuật (academic reputation) và tỷ lệ giảng viên/sinh viên (faculty student ratio) lần lượt giảm trọng số từ 40% và 20% xuống còn 30% và 10%. Trong khi đó, danh tiếng với nhà tuyển dụng (employer reputation) tăng 5% trọng số trong năm 2024, lên đến 15%.

Anh Quang, một nhân vật kinh doanh nhiều năm trong lĩnh vực đầu tư nhà đấtkhu vực Hóc Môn, cũng xác nhận: “Đúng là gần đây khu vực Hóc Môn đang lên cơn sốt giá đất. Đầu tiên là thông tin về việc nâng cấp từ huyện lên quận, tiếp đó là các thông tin về dự án giao thông trong tương lai. Tuy nhiên, nếu so sánh mặt bằng giá thì khu vực Bà Điểm được giới đầu tư đánh giá cao nhất, qua các xã xa hơn thì mức giá chênh lệch khá lớn. Không thể có việc giá đất vùng ven mà bán ngang bằng giá nhà ở khu vực trung tâm. Việc các cò đất thổi giá là chuyện đương nhiên, nếu không nắm vững thị trường, có thể các nhà đầu tư dính bẫy”.

UBND tỉnh Hải Dương cũng ra quyết định xử phạt Công ty TNHH Vạn Hoa (địa chỉ tại số 1 Ngô Quyền, P.Phạm Ngũ Lão, TP.Hải Dương, tỉnh Hải Dương) với số tiền 90 triệu đồng do công ty này đưa hạng mục công trình và sử dụng, hoạt động khi chưa có giấy chứng nhận hoặc văn bản thẩm duyệt thiết kế về PCCC.

Bên cạnh đó, không ít người cũng lên tiếng yêu cầu cơ quan chức năng cần vào cuộc xác minh và xử phạt nghiêm trường hợp vi phạm. Nick name Hoàng Tùng đề nghị: "Cần nghiêm túc xem xét lại những tài xế kiểu này. Không bàn đến kỹ năng, năng lực lái xe; riêng đạo đức kiểu này thì ra đường đã quá nguy hiểm cho người khác".

Cùng thuộc văn hóa phương Đông, Hàn Quốc cũng có nhiều nét văn hóa tương đồng với Việt Nam. Hơn nữa, các trường ĐH thường xuyên tổ chức các tiết học trải nghiệm văn hóa Hàn Quốc dành riêng cho sinh viên quốc tế. "Đây là cơ hội để các bạn tiếp cận gần hơn với nền văn hóa nước này và học hỏi thêm kiến thức thực tiễn ngoài sách vở", ông Văn nói.

Anh Phước Lộc (40 tuổi, ở Q.Tân Bình, TP.HCM, nhân viên nhân sự của một công ty chuyên về xuất nhập khẩu) nhận định có một thực tế hiện nay là những nỗ lực của người lao động như sáng tạo, có kế hoạch kinh doanh mới… ngày càng trở thành những kỳ vọng bình thường của các sếp. Trong khi đó, tiền lương thì bị trả trì trệ và không được điều chỉnh theo lạm phát hay giá tiêu dùng.