p168

"Tôi vẫn có những đêm mất ngủ chờ đợi tiếng gõ cửa của cậu ấy. Tôi nghĩ về con trai mình mỗi ngày", bà nói.

Cú va chạm khiến ông Tú bị dập não, xuất huyết não, vỡ xương sọ, xương vai và 7 xương sườn. 23 giờ cùng ngày, ông Tú được chuyển viện cấp cứu tại Bệnh viện Việt Đức trong tình trạng hôn mê sâu. Dù ông đã được phẫu thuật nhưng bệnh viện phải nuôi cấy xương sọ não để chờ cấy ghép.

"Thời đó tôi hay hát bài Tóc em đuôi gà nhưng bị một số anh chị đồng nghiệp tỏ thái độ, không cho tôi hát bài đó nữa. Nhưng khi đó mình chưa là gì nên cũng không dám phản ứng. Tôi cứ kiên nhẫn, hy vọng một ngày nào đó có nhà sản xuất công nhận mình hát hay rồi đầu tư cho. Có nhiều đêm tôi ngồi đến cuối chương trình mà cứ chờ hoài, chờ mãi vẫn không được hát nên cũng tủi thân lắm. Khi đó tôi chỉ là thư sinh nghèo, vừa đi học vừa đi bán máy karaoke kiếm tiền. Nhà tôi thì không giàu có, mẹ tôi còn đi làm thuê nữa mà", anh tâm sự.

Người đứng đầu bộ phận tiếp thị và kinh doanh tại 21e6 Maximilian Bruckner cho biết, nhiều quỹ vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đối tác mới cho các dịch vụ ngân hàng sau khi Silvergate Capital và Signature Bank đóng cửa vào đầu năm nay. Không chỉ thế, cuộc chiến pháp lý giữa các cơ quan quản lý và sàn giao dịch càng khiến quỹ tiền số rơi vào thế khó. Mặc dù việc ra mắt các quỹ mới đem đến tín hiệu tốt cho các nhà đầu tư, tình hình vẫn chưa hoàn toàn hồi phục, Bruckner bổ sung.

* Chiều 21.6, Thủ tướng Phạm Minh Chính tiếp ông Paulo Medas, Trưởng đoàn tham vấn và giám sát kinh tế vĩ mô VN (Đoàn Điều IV), Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) đang thăm, làm việc tại VN. Ông Paulo Medas cho rằng sau thời gian tăng trưởng ấn tượng những năm qua, thời gian tới kinh tế VN được dự báo vẫn tăng trưởng cao hơn các nước trong khu vực song cũng đối diện với các khó khăn, thách thức do các yếu tố mang tính toàn cầu cũng như các vấn đề nội tại như già hóa dân số, biến đổi khí hậu…

Chị Minh, quản lý nhân sự tại một công ty tổ chức sự kiện (Q.Gò Vấp, TP.HCM) nhận xét, quiet paying sẽ gây nhiều bất lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Về phía các doanh nghiệp, quiet paying sẽ tạo nên một văn hóa công ty độc hại, khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi, áp lực khi đi làm. Đây chắc chắn không phải là môi trường lý tưởng để họ phát huy tiềm năng, mang lại giá trị cao cho tập thể.