chấp nhận bản thân và những người xung quanh

Đài Khí tượng thủy văn khu vực Nam bộ cho biết, trong giai đoạn từ nay đến cuối tháng 4, Nam bộ đón đợt triều cường rằm tháng 3 âm lịch. Đỉnh triều cường có thể xuất hiện trong các ngày từ 24 - 26.4. Trên sông Sài Gòn, đỉnh triều ở mức xấp xỉ và cao hơn báo động 2. Điều này khiến xâm nhập mặn tiến sâu vào các nhánh sông.

Đề nghị đơn vị thi công khắc phục tình trạng này để người dân đi lại an toàn.

Bố mẹ tôi kết hôn năm 1990. Năm 2015 thì mẹ mất, không để lại di chúc. Ba năm sau thì bố lấy vợ hai và có thêm 2 người con riêng. Tôi phát hiện có một thửa đất do mẹ đứng tên riêng. Hiện tôi đã 25 tuổi, chỉ còn bà ngoại đã 80 tuổi, ông ngoại đã mất trước mẹ tôi.

Vào tháng 7 vừa qua, Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) đã gửi thư tới Thủ tướng Phạm Minh Chính đề xuất mở rộng danh sách miễn thị thực du lịch cho 27 quốc gia thành viên EU. Trong khi đó, từ nhiều năm trước, Thái Lan đã "xóa trắng" visa đối với thị trường khách EU. Chưa kể, không chỉ EU, hầu hết những thị trường khách còn lại mà Thái Lan miễn visa đều rất quan trọng, đảm bảo khả năng cung cấp một lượng du khách lớn hàng năm. Còn mới đây nhất, Bộ trưởng Bộ VH-TT-DL Nguyễn Văn Hùng cũng đề xuất miễn visa cho du khách đến từ Trung Quốc và Ấn Độ.

Dù đường xa, phải dậy sớm nhưng những tình nguyện viên này vẫn đầy năng lượng và sẵn sàng hỗ trợ thí sinh. Nhà ở đường Nguyễn Văn Tạo, H.Nhà Bè, cách điểm thi Trường THPT Trần Quang Khải, Q.11 khoảng 30 km, vì vậy Nguyễn Trần Như Phương, sinh viên Trường ĐH Sư phạm TP.HCM, phải thức dậy từ 4 giờ sáng mới kịp chuẩn bị để đi hỗ trợ thí sinh thi tốt nghiệp THPT 2024. Đây là lần đầu tiên Phương được tham gia Tiếp sức mùa thi nên có phần hồi hộp và chuẩn bị khá kỹ.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.