laaa naint coda

Chẳng hạn, trong số 33 ngành/chuyên ngành của Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) năm nay, tới 29 ngành có điểm chuẩn trên mức 800 điểm thi bài năng lực. Trong khi năm ngoái không ngành nào của trường có điểm chuẩn mức 900, thì năm nay có tới 6 ngành đạt từ mức này trở lên và ngành thương mại điện tử cao nhất lên tới 945 điểm. Điểm trung bình trúng tuyển các ngành của trường tăng thêm 25 điểm so với năm ngoái, lên mức 874 điểm. Số thí sinh (TS) trúng tuyển vào trường năm nay theo phương thức điểm thi đánh giá năng lực thuộc tốp 25% TS điểm cao nhất toàn kỳ thi, tỷ lệ này năm ngoái là 30%.

"Có những kẻ lừa mạo danh nhân viên ngân hàng, hứa hẹn giúp kiểm tra thông tin nợ xấu trong thời gian nhanh chóng. Tuy nhiên, không được tin tưởng những hứa hẹn này. Không cung cấp những thông tin liên quan đến tài khoản ngân hàng cho bất kỳ ai. Hãy tự bản thân kiểm tra để tránh mất tiền oan", ông Thắng khuyến cáo.

Định giá ngang tầm BMW X7, Jeep Grand Cherokee có gì?

Động cơ Honda BeAT mới không có thay đổi so với các phiên bản trước đây. Chiếc xe này vẫn dùng máy xăng eSP dung tích 110cc với hệ thống phun xăng PGM-FI, sản sinh công suất 8,9 mã lực, mô-men xoắn cực đại 9,2 Nm. Tuy nhiên, có những thay đổi nhỏ về cấu trúc động cơ, chất liệu tay cầm… giúp xe nhẹ hơn các phiên bản trước đây khoảng 3 kg. Một số cửa hàng không chính hãng chuyên kinh doanh xe nhập khẩu tại Việt Nam hé lộ thông tin về việc đang làm thủ tục nhập khẩu để đưa Honda BeAT mới về phân phối tại Việt Nam.

Khi cho xe đi tiếp nhiên liệu, nhiều tài xế tỏ ra bối rối vì không xác định được vị trí nắp bình xăng để chọn điểm dừng xe tại trạm cho phù hợp. Thực ra những trường hợp này không phải hiếm gặp, nhất là với các tài mới hoặc người lần đầu lái xe lạ (thuê hoặc mượn xe). Nguyên nhân là bởi mỗi dòng xe, thương hiệu hay có cách bố trí bình xăng và vị trí nắp khác nhau.

Chị Hữu Minh, quản lý nhân sự một công ty tổ chức sự kiện tại Q.Gò Vấp (TP.HCM), cũng thông tin rằng cấp trên luôn đánh giá và nhìn nhận rõ công sức của từng nhân viên. Chuyện các nhân viên đùn đẩy công việc cho nhau thường sẽ xảy ra tại những môi trường làm việc không có sự phân công nhiệm vụ rõ ràng hoặc ở những công ty có quy mô nhỏ, số lượng nhân quá ít.