ee88 red

Về tính năng an toàn, VinFast VF5 Plus trang bị nhiều công nghệ như giám sát hành trình cơ bản, cảnh báo giao thông phía sau, cảnh báo điểm mù, cảnh báo luồng giao thông đến khi mở cửa, hỗ trợ đỗ xe phía sau, hỗ trợ phanh khẩn cấp, hệ thống cân bằng điện tử, hỗ trợ khởi hành ngang dốc, giám sát áp suất lốp.

Nhưng ngay sau đó, trên mạng xã hội Facebook lập tức xuất hiện các trang mạo danh nhái theo giải đấu, thậm chí lập lờ "đánh lận con đen" với những cái tên như "Pickleball - VinFast Cup", "Pickleball Trẻ - VinFast Cup", "Pickleball Trẻ em - VinFast Cup 2024", "Học viện Pickleball - VinFast Cup"...

Cụ thể, theo hợp đồng, nhà thầu Hitachi có trách nhiệm trình nộp dự thảo phạm vi công việc đối với hợp đồng phụ giữa 2 bên cho công tác bảo trì, bảo dưỡng chậm nhất 6 tháng trước thời điểm vận hành dự án. Chi phí cho công tác này đã được tính toán trong quá trình mời thầu, thương thảo đàm phán, thống nhất và ký kết trong hợp đồng (trong phần chi phí tạm tính). Tuy nhiên, nhà thầu Hitachi không đồng ý thực hiện và cho rằng khoản kinh phí này là tạm tính từ thời điểm ký hợp đồng năm 2013, không đủ để thực hiện công việc này theo nhu cầu hiện tại. Vì thế, phía nhà thầu không tiến hành thực hiện trong thời gian dài mặc dù chủ đầu tư đã nhiều lần ra văn bản yêu cầu thực hiện từ năm 2022, cũng như làm việc trực tiếp với lãnh đạo của Hitachi Nhật Bản trong năm 2023.

Trước đó, sau khi được chuyển giao cho chủ sở hữu mới, CĐV của Newcastle đã kêu gọi ban lãnh đạo nên mua ngay Ramsey. Có một điều là Ramsey kiếm được gần nửa triệu euro mỗi tuần ở Juventus, tức khoảng 24-25 triệu euro/năm. Dẫu vậy, có vẻ như đây không phải là vấn đề đối với đội bóng đến từ Đông Bắc nước Anh vừa được tiếp quản bởi chủ sở hữu giàu có.

Trong một cuộc họp báo tại tòa nhà chính quyền tỉnh Miyagi ở TP.Sendai vài tháng trước, nhóm 3 nữ thực tập sinh Việt phàn nàn rằng họ đã bị cấp trên la mắng và không được trả lương cho công việc họ đã làm trước khi chính thức bắt đầu làm việc tại một công ty chế biến thủy sản ở TP.Ishinomaki trong tỉnh vào khoảng tháng 10.2019. Đến tháng 2.2022, họ bị buộc thôi việc do tranh cãi với chủ sử dụng lao động. Họ có đề nghị được quay lại làm việc, nhưng bị từ chối.