Winno

"Các doanh nghiệp Việt nếu muốn thu hút những ứng viên toàn cầu thì phải biết cách tự tiếp thị bản thân, nâng cao vị thế của mình trên thị trường quốc tế.", chị Nguyễn Tâm Thanh, Trưởng Bộ phận Nguồn Nhân Lực tại Masan Group chia sẻ tại sự kiện Overseas Vietnamese Summit - HOMECOMING khi bàn về những yếu tố then chốt trong công tác tuyển dụng nhân sự quốc tế.

Năm ngoái, công ty thiếu hụt 200 lao động trong mùa cá hoki (từ tháng 5 - 9), dù CEO, lãnh đạo và nhiều nhân viên văn phòng tình nguyện làm thêm tại nhà máy. Đội ngũ lao động Việt Nam đến công ty theo 6 đợt, kéo dài trong 3 tuần từ ngày 23.5. Họ sẽ có 2 ngày làm quen trước khi làm việc chính thức.

Newcastle - Everton: Newcastle chấp nửa, một, thắng 9

Võ Thị Thanh Mai (TP.Quy Nhơn, Bình Định): 1.000.000 đồng; Minh Tài (60 Hồ Hảo Hớn, P.Cô Giang, Q.1, TP.HCM): 500.000 đồng; (còn tiếp)

Giải nhì: Làm phúc quên cả phận mình - Ngọc Tấn (Gia Lai), Người "nạp" thêm dưỡng khí vào bầu khí quyển - Nguyễn Duy Khánh (Hà Nội).

Luôn quan tâm đến cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân