xoilac 7

Đồng thời yêu cầu Trường quốc tế Mỹ AISVN đảm bảo thực hiện các chế độ chính sách (lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) theo thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động đã ký kết; thực hiện đầy đủ các quy định về việc sử dụng người lao động nước ngoài theo đúng pháp luật.

...Nhận được lời khuyên từ bác sĩ là phải tìm cách chơi một môn thể thao nào đó thường xuyên, với thể trạng, tinh thần khi đó, mình nghĩ ngay đến Yoga. Tới nay cũng đã hơn 10 năm. Sức khỏe và tinh thần cùng được cải thiện mạnh mẽ. Tập quen, tập thạo, hiểu Yoga thì mình học thêm, thi làm huấn luyện viên rồi cùng dạy cho con gái…

Khi thực tế cho thấy những quy định về điều khiển xe máy điện có điều bất cập thì cơ quan quản lý nên nhanh chóng sửa đổi, bổ sung. Hiện nay, hễ cứ đủ 16 tuổi trở lên thì được phép chạy xe máy điện. Điều này đúng nhưng chưa đủ. Nên cho các em học, thi lấy bằng lái (vào thời gian thích hợp) để tự bảo vệ mình và cũng để tránh gây ra nỗi sợ hãi, lo lắng, thậm chí là gây rủi ro cho người khác. 

Tại diễn đàn, các đại biểu đã lắng nghe các thành viên Hội đồng trẻ em phát biểu, bày tỏ những ý kiến, suy nghĩ của các em về những vấn đề liên quan đến nguồn lực cho trẻ em như: xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi cho thiếu nhi; vấn đề hướng nghiệp trong trường học và định hướng học nghề, đào tạo nghề, giải quyết việc làm; chính sách miễn vé tham quan các khu di tích văn hóa, lịch sử cho học sinh; kỹ năng phòng tránh tai nạn thương tích cho trẻ em; sự xuống cấp của các nhà vệ sinh trong trường học và tình trạng tảo hôn ở trẻ em. 

"Chúng tôi chạy thẳng từ chỗ nằm vào hàng rào, vượt qua rất nhiều thương binh nằm la liệt. Chúng tôi chạy lên đặt bộc phá, giật kíp nổ rồi chạy ngược về dưới làn đạn địch. Mỗi lần lên chỉ một người. Chúng tôi đánh hết bộc phá xoắn của tiểu đội, phải lấy bộc phá của thương binh đánh tiếp, tổng cộng 37 quả và gần 1 tiếng sau mới mở hết 20 m hàng rào cuối cùng.

Anh Phan Văn Đạt (25 tuổi, TP.HCM) có quan điểm, công nhận những nỗ lực của nhân viên có nhiều cách. Đó có thể là những lời tuyên dương, tán thưởng hay các món quà hiện vật, hiện kim. Mỗi công ty sẽ có cách công nhận nhân viên khác nhau, điều này phụ thuộc vào văn hóa của chính công ty đó.