vz99.vn

ĐẬU TIẾN ĐẠT

Tại Nhật Bản, ĐH Sophia đã cấm sinh viên dùng văn bản, mã nguồn chương trình hay kết quả tính toán do ChatGPT và các chatbot AI khác tạo ra để làm những bài tập như tiểu luận, báo cáo và luận văn. Còn ĐH Tokyo khuyến cáo bài tập phải do chính sinh viên thực hiện chứ không thể nhờ AI làm hoàn toàn, đồng thời cảnh báo giảng viên rằng kết quả nghiên cứu chưa công bố hay đề thi tuyển sinh có thể bị rò rỉ nếu dùng ChatGPT, tờ The Independent dẫn lại thông báo của trường này cho hay.

Với nhu cầu phát triển du lịch dựa trên các giá trị văn hóa địa phương, Trung tâm Văn hóa thể thao và truyền thanh truyền hình TP. Hội An (Quảng Nam) đã hợp tác với Bizverse để quảng bá du lịch trên nền tảng metaverse (đa vũ trụ ảo), bao gồm việc số hóa các di tích, làng nghề ở Hội An dưới dạng hình ảnh 3D, lập bản đồ Hội An kèm theo giọng thuyết minh của hướng dẫn viên tại các điểm tham quan.

Vì chưa có nhiều kinh nghiệm ở lĩnh vực giải trí nên Đoàn Công Vinh không tránh khỏi bỡ ngỡ. Dẫu vậy, chàng trai 25 tuổi vẫn cảm thấy đây là môi trường thú vị, giúp anh có thể phát triển bản thân bên cạnh công việc làm văn phòng.

Dịp này, Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam TX.An Nhơn và SVAU đã ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2024 - 2029. Theo đó, hai bên sẽ tăng cường thông tin, tuyên truyền môi trường học tập và hỗ trợ hội viên, học sinh, sinh viên có định hướng du học các ngành tại Úc. Thúc đẩy phong trào học tập, tạo môi trường rèn luyện trong học sinh, sinh viên, góp phần thực hiện hiệu quả Chiến lược phát triển thanh niên Việt Nam giai đoạn 2021 - 2030 và đóng góp vào quá trình hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao của địa phương. Song song đó, phối hợp tổ chức các hoạt động tình nguyện, nhân đạo, từ thiện tạo môi trường lành mạnh phát huy tinh thần xung kích của hội viên, thanh niên đối với cộng đồng…

Trong một cuộc khảo sát có 2.000 người tham gia trên khắp châu Á của nhà tuyển dụng Hays, 60% người được hỏi cho biết các nhà lãnh đạo có “thiên hướng tuyển dụng” và đề bạt “những người có ngoại hình, suy nghĩ hoặc hành động giống họ”. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ được chọn của ứng viên nữ và người thuộc nhóm thiểu số cải thiện khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ ẩn danh và sự đa dạng đó tương quan với hiệu quả kinh doanh.