Như vậy, đối chiếu với quy định trên, việc công ty chỉ trả lương cho bạn gấp đôi ngày thường chỉ trong 3 ngày tết là ngày mùng 1, 2, 3 và thưởng thêm mỗi ngày 100.000 đồng là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. 1805 cũ