024488.com

Dịch giả Nguyễn Lệ Chi - Giám đốc Chibooks - cũng là người đầu tiên tổ chức gian hàng sách VN tại Trung Quốc và làm liên tục tới nay theo cách "tự thân vận động", có thể kể đến như các năm 2006 (Hội chợ triển lãm Trung Quốc - ASEAN (CAEXPO), 2016 (Hội sách quốc tế Bắc Kinh BIBF), 2019 (Triển lãm sách Quảng Tây) và 2023 (Hội sách quốc tế Bắc Kinh BIBF).

Với Sounanthalath Loungtavan (23 tuổi, quê thủ đô Vientiane) cũng vậy, cô có nhiều kỷ niệm và thấy mình gắn bó vùng đất này. Hỏi cô sinh viên y khoa này thích điều gì nhất ở TP.HCM thì Loungtavan nói ngay: "Món ăn mẹ Hằng nấu".

Rebic ghi 2 bàn trong 2 trận liên tục gần đây

Trong 3 tuần vừa qua, các đội bóng đã thi đấu sôi nổi với 41 trận đấu (bao gồm cả 9 trận tranh giải Viên ngọc sáng), 103 bàn thắng được ghi, trung bình 2,5 bàn/trận. Cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất là Nguyễn Việt Sơn (đội Bộ Ngoại giao, 5 bàn). Thủ môn xuất sắc nhất giải là Đặng Trọng Hải (đội Bộ Tài nguyên và Môi trường).

Động thái này được xem như một bước 'quay xe' của Microsoft sau khi bị chỉ trích vì cố gắng ép buộc người dùng sử dụng tài khoản Microsoft trực tuyến (Microsoft Account). Trước đó, hãng đã liên tục quảng bá và thậm chí đóng một số lỗ hổng cho phép người dùng giữ tài khoản cục bộ khi cài đặt Windows 11.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.