usachev

Khi xây dựng bảng lương chức vụ ở T.Ư không phân loại bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở T.Ư; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.

Giải pháp cho vấn đề này có thể đến từ các nhà sản xuất ô tô chính thống như Ford, GM và Volkswagen, những công ty này sẽ cần duy trì sự đa dạng giới tính hiện tại khi bước vào kỷ nguyên xe điện để duy trì doanh số bán hàng. Khi mở rộng sản xuất xe điện trong vài năm tới, họ có thể muốn thu hút người mua là phụ nữ theo cách hiệu quả hơn so với các công ty sản xuất xe thuần điện, dẫn đến sự cân bằng giới tính người mua.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, sửa đổi, bổ sung các thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp và sớm công bố kết quả cho người lao động biết. Quá trình thực hiện, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

ẢNH: XUÂN PHÚC

Theo ông Nguyễn Quốc Anh, Giám đốc Công ty TNHH Cao su Đức Minh, Chủ tịch Hội Cao su - nhựa TP.HCM, tình trạng DN trong ngành cao su bị chậm hoàn thuế GTGT tại thành phố vẫn còn rất nhiều. Một số DN lớn chưa được hoàn thuế với số tiền lên đến 20 - 30 tỉ đồng. Riêng với bản thân công ty ông cũng đang có hồ sơ đề nghị hoàn thuế GTGT cho thời gian 2021 - 2022 với hơn 2 tỉ đồng chưa được chấp thuận. Gần 1 năm trước, công ty đã nộp hồ sơ đề nghị hoàn thuế GTGT nhưng cơ quan thuế sau khi rà soát cho hay có đối tác đã ngừng hoạt động, đóng mã số thuế và có đối tác có cảnh báo rủi ro về thuế… nên vẫn chưa chính thức nhận hồ sơ. 

Sau những thất bại đó, anh nhận ra bài học gì cho bản thân?