coi đá gà thomo

Ông Nguyễn Ngọc Tú, giảng viên Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, cho rằng lương tăng đồng nghĩa thu nhập tăng lên, song mức GTGC để tính thuế TNCN không được điều chỉnh sẽ dẫn đến bất cập là mức thuế suất của người nộp thuế nhảy lên mức cao hơn. Đáng chú ý, điều này làm mất đi ý nghĩa của chính sách tăng lương 30% do Chính phủ đưa ra vì thực chất thu nhập của nhiều công chức, viên chức không tăng lên đến mức này. Hay theo quy định của luật thuế TNCN, khi nào chỉ số lạm phát CPI tăng trên 20% thì mới điều chỉnh mức GTGC. 

Và tất nhiên, sân khấu Let's Charm Fest sẽ cực kỳ bùng nổ với màn vũ đạo sôi động, bắt mắt đến từ "nữ hoàng giải trí" Hồ Ngọc Hà, ca sĩ trẻ đậm chất riêng Jack - J97 và chàng ca sĩ tràn đầy năng lượng Thanh Duy Idol sẽ làm bùng nổ sân khấu Let's Charm Fest. Chỉ kể thôi đã cho thấy độ "chịu chơi" của Charm Group khi mời dàn ca sĩ đỉnh cao, không thể bỏ qua đại nhạc hội cực hoành tráng vào dịp lễ 2.9 này.

Ba giờ sáng, chuyến xe rác cuối cùng rời điểm tập kết. Mọi người thở phào, nhanh chóng tản ra. Mỗi người đều nôn nóng về với chăn ấm, với người thân đang say giấc ở nhà.

Con tàu vừa vượt biển từ Phần Lan đến cảng Miami, Mỹ vào tuần trước và chuẩn bị hành trình đầu tiên vào 27.1 với tư cách là tàu du lịch lớn nhất thế giới. "Khu nghỉ dưỡng nổi" 20 tầng có 2.805 phòng này có sức chứa lên tới 7.600 khách. Icon of the seas - "Biểu tượng của biển cả" ra đời đã phá vỡ nhiều kỷ lục tồn tại trong ngành du thuyền.

Theo Không quân Hàn Quốc, 2.678 người đã nộp đơn đăng ký tham gia chương trình thí điểm quốc gia năm nay, đánh dấu tỷ lệ "chọi" 1/692, cao nhất kể từ khi bắt đầu vào năm 2007. Cho đến nay, 37 người thuộc nhiều thành phần và nhóm tuổi khác nhau, bao gồm sinh viên, nhân viên văn phòng, cảnh sát, y tá và giáo viên đã trúng tuyển làm phi công quốc dân. 

Anh Thuận thấy môi trường làm việc ở công ty hiện tại ổn định, nhưng anh cũng thấy rõ sự xung đột của mình với những người lớn tuổi hơn trong công ty. "Đa số đều nằm ở câu chuyện NLĐ lứa 7X, 8X chưa tôn trọng sự khác biệt của gen Z. Họ rất bảo thủ. Ví dụ, lứa chúng tôi làm việc nhóm với nhau toàn người trẻ, trước khi thống nhất kế hoạch nào đó đều bỏ phiếu và tranh luận với nhau. Nhưng các anh chị lớn tuổi thì không vậy. Họ không để tâm đến những gì người trẻ nói. Họ tự ý áp đặt, giao việc, kế hoạch, mà những thứ đó đều không thật sự phù hợp để có hiệu quả cao", Thuận kể.