rtp qq724

“Lúc đó tôi khá bức xúc, công ty trễ giờ phỏng vấn nhưng lại không hề xin lỗi hay mời tôi một cốc nước. Ban đầu tôi cũng tìm hiểu, thăm dò nhiều thông tin trên mạng, thấy chế độ lương thưởng cũng tốt nên rất thích công ty. Nhưng thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp và thiếu sự tôn trọng với ứng viên như thế khiến tôi không thoải mái và quyết định từ bỏ”, anh Bảo chia sẻ.

Vừa rồi, trước các thông tin về sếp các DN bị hoãn xuất cảnh, bà thử tra thông tin của công ty mới hay khoản nợ nói trên. Đến nay, ngành thuế chưa từng liên lạc với bà nhưng xác suất bà có thể bị hoãn xuất cảnh bất kỳ lúc nào cũng rất cao. "Vấn đề là đến nay tôi không biết liên lạc với đơn vị nào để tiến hành thủ tục về khoản nợ thuế của DN này", bà P.H.C bộc bạch.

Đối mặt với tình trạng cắt giảm nhân sự chưa có dấu hiệu giảm xuống như hiện nay, nhiều người lao động không dám nghỉ việc dù phải làm việc rất nhiều và không được tăng lương.

Cũng theo nhà báo Nguyễn Ngọc Toàn, Thanh Niên với phương châm của mình "Hào hiệp - Tử tế - Nhân văn - Tin cậy", sẽ tiếp tục đồng hành cùng người trẻ, cùng các trường thông qua các kênh truyền thông mạnh và rộng khắp của mình không chỉ có báo in, báo điện tử, các sản phẩm nội dung số, các kênh mạng xã hội; mà còn có các hoạt động sau mặt báo như: Tư vấn mùa thi, Tiếp sức mùa thi, Cùng con đi tiếp cuộc đời bảo trợ trẻ mồ côi do đại dịch Covid-19, và cả Giải bóng đá Thanh Niên Sinh viên Việt Nam rất sôi động đang sắp diễn ra mùa thứ 2.

Từng nhiều lần làm việc với Phát trong các dự án, Huỳnh Trung Hiếu, Phó phòng phát triển khách hàng của một thương hiệu thời trang cao cấp cho biết: “Anh Phát là người hòa nhã và luôn có năng lượng tích cực. Làm việc với anh Phát rất dễ chịu và hợp ý. Trong công việc anh, Phát luôn đón nhận yêu cầu của khách hàng một cách chủ động. Luôn thể hiện được tính sáng tạo và cái tôi nghệ thuật của mình trong từng sản phẩm, nhưng vẫn luôn cân bằng với việc lắng nghe ý kiến từ nhãn hàng. Anh Phát luôn chủ động đưa ra giải pháp khi gặp sự cố và tôn trọng lịch làm việc mà dự án đã đề ra”.

Gần đây, trong một nhóm thường bàn luận về chuyện công sở có hơn 300.000 thành viên lan truyền hình ảnh chụp dòng tin của một người phụ trách khối nhân sự - hành chính. Dòng tin có nội dung nhắc nhở nhân viên ưa viện cớ để trốn tránh các hoạt động, trò chơi do phòng nhân sự nêu sáng kiến. Vị nhân sự cho rằng các nhân viên bắt buộc phải tham gia các hoạt động nhóm, văn nghệ… vì đang làm việc trong một tập thể.