88 đánh bài

Nhìn nhận về vấn đề này, bà Lê Thị Bích Nga, Giám đốc Công ty DigiSource, cho rằng bạn trẻ không tự viết được CV thường xuất phát từ hai lý do. Thứ nhất bạn trẻ chưa từng và không biết cách viết CV. Thứ hai là ỷ lại vào sự tiện ích, mọi thứ đều có dịch vụ mà không cần thời gian và công sức đầu tư.

Do đó, Sở Tài nguyên và Môi trường TP.HCM đề nghị các đơn vị có ý kiến về việc dự thảo có được quy định bổ sung thêm nội dung nguyên tắc, điều kiện về "quy hoạch xây dựng" khi giải quyết việc tách thửa đất, hợp thửa đất hay không. Trường hợp bổ sung thêm nội dung quy hoạch nguyên tắc, điều kiện về "quy hoạch xây dựng" khi giải quyết việc tách thửa đất, hợp thửa đất thì căn cứ vào quy hoạch 1/500 hay quy hoạch 1/2000 để giải quyết việc tách thửa đất, hợp thửa đất.

Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế, vào năm 2022, Ấn Độ có thể đã vượt Anh, "mẫu quốc" trước đây của nước này, về tổng sản phẩm quốc nội (GDP), đưa quốc gia Nam Á trở thành nền kinh tế lớn thứ năm thế giới. Ngân hàng Phát triển Châu Á dự báo nền kinh tế Ấn Độ sẽ tăng trưởng với tốc độ chóng mặt 7,2% trong năm nay, cao nhất trong số 46 nền kinh tế ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

Tài năng đó đã được Ngầu Nại hết lòng truyền đạt cho lứa đàn em khi ông tham gia đào tạo lứa tài năng đầu tiên của PVF. Sau đó ông quay về hỗ trợ người đồng đội, cựu thủ môn Nguyễn Hồng Phẩm dẫn dắt U.21 TP.HCM lọt vào vòng chung kết U.21 2019 tranh tại Pleiku. Tại vòng loại giải U.21 năm 2021, bộ đôi Ngầu Nại - Hồng Phẩm đã cùng đội bóng trẻ thành phố đi Hưng Yên đá tập trung tại vòng loại U.21. Sau giải đó thì ông cũng chính thức rút lui khi một thế hệ cầu thủ mới làm lại được dẫn dắt bởi HLV kế thừa.

Những người sáng lập Lửa là chuyên gia pha chế người Nhật với kinh nghiệm 15 năm và một đầu bếp người Philippines gốc Nhật Bản hiện sống ở Việt Nam. Khá khiêm tốn, những người phục vụ ở đây luôn khẳng định “Chúng tôi chỉ là một quán nhỏ” và điều đó thật sự đáng yêu.

“Vài lần, tôi tan làm muộn và ngồi nghe được câu chuyện giữa sếp và một đồng nghiệp ở bộ phận khác. Khi được sếp hỏi thăm các đầu việc ổn không, vướng ngại chỗ nào thì người đồng nghiệp này liên tiếp giải thích các lỗi sai là do các thành viên trong nhóm. Ví dụ, do chị D. gửi tài liệu đối tác trễ, do anh P. không viết báo cáo đủ tiến độ nên cả team trì trệ hay do bé G. còn mới chưa theo kịp nhóm… Sau đó, tôi để ý sếp nhắc những việc này nhiều hơn với người bị đổ lỗi”, chị Nhật cho biết.