b29

Các bị cáo tại Phòng VAR, có Trưởng phòng Trần Anh Quân nhận hối lộ hơn 11,7 tỉ đồng, nhưng cáo trạng buộc bị cáo Quân chịu trách nhiệm hơn 60 tỉ đồng là tiền cán bộ, nhân viên Phòng VAR nhận hối lộ; Phó trưởng phòng Đặng Trần Khanh nhận hối lộ gần 3 tỉ đồng, Phó trưởng phòng Nguyễn Đức Toàn nhận hối lộ hơn 2,4 tỉ đồng, Phó trưởng phòng Trịnh Bình Dương nhận hối lộ hơn 1 tỉ đồng. 13 đăng kiểm viên, chuyên viên còn lại tại Phòng VAR, theo điều tra đã nhận hối lộ thấp nhất là 56,4 triệu đồng đến hơn 2,4 tỉ đồng.

Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, xu hướng tình dục.

Cuối cùng, các yếu tố cộng đồng gồm gia đình và bạn bè ứng viên chính là "tài sản" trong bộ hồ sơ ứng tuyển, ông Trung nhìn nhận. Do đó, trong bảng tóm tắt về mình, ứng viên ngoài nói về bản thân thì cũng cần đề cập đến gia đình để ban tuyển sinh nắm được xuất thân cũng như cách ứng viên hiểu về gia đình mình. Còn với bạn bè, ứng viên phải biết rằng họ không phải đối thủ cạnh tranh mà là "đồng môn". Vì thế, việc hợp tác để cùng học tập và phát triển sẽ làm mạnh hồ sơ cho nhau.

Bổ sung vào buổi tọa đàm, là người làm nghề, đạo diễn Phạm Hoàng Nam - người đứng sau nhiều chương trình, lễ hội lớn - cũng chia sẻ rằng yếu tố giải trí trong thời buổi này không nên đơn thuần chỉ là giải trí, mà phải kèm thêm giáo dục, qua đó thúc đẩy lòng yêu nước và cảm xúc tự hào.

Tại buổi lễ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa công bố quyết định điều động ông Trần Minh Chiến, Chánh Thanh tra tỉnh để chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức vụ Phó bí thư Thành ủy Nha Trang nhiệm kỳ 2020 - 2025, kể từ ngày 15.7; giới thiệu bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND TP.Nha Trang nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Về chế độ đãi ngộ, dù năm 2024 áp dụng hệ số tăng thêm là 1,5 lần nhưng không phải đương nhiên mọi cán bộ, công chức đều được hưởng giống nhau, thay vào đó chỉ những người hoàn thành xuất sắc, có cống hiến mới được hưởng mức tối đa. Điều này tạo sự cạnh tranh, thôi thúc công chức làm việc, cũng như ghi nhận, đánh giá đúng giữa người làm tốt với người chưa làm tốt, thôi thúc công chức nỗ lực cống hiến.