gamebet

Trong quá trình công tác, ông Lê Văn Trung từng giữ các chức vụ Giám đốc Ban quản lý dự án công trình giao thông Đà Nẵng, Phó giám đốc, Giám đốc Sở GTVT.

Nhiều người rất ấn tượng với giọng nói của anh. Nghe giọng Quảng Nam rất thân thương. Anh cũng từng nói tự hào với giọng nói quê hương mình. Nhưng mà có những người trẻ, cảm thấy tự ti vì giọng nói. Họ sợ bị đánh giá vì giọng nói. Anh nghĩ gì về chuyện này?

Cho dù ông Truyền có bị xử với hình thức nào thì theo tôi, ông đã “tham nhũng nhân cách”. Đây là một cụm từ tôi mới nghĩ ra để diễn tả hành động của ông Truyền và những cán bộ quan chức tham nhũng chưa “lộ” và chưa bị xử đúng mức về hành vi của mình. Họ đã  lợi dụng quyền hành và vị thế đặc biệt để “ăn cắp” nhân cách, phẩm chất của chính mình. Đảng sẽ kiểm điểm những ông này về những sai phạm, nhân dân sẽ lên án và chê trách họ về những việc họ làm, riêng cái tội “tham nhũng nhân cách” thì lịch sử sẽ là vị quan tòa nghiêm khắc nhất dành cho họ.

Viettel Solutions đã đệ trình lên Ban tổ chức hội thảo 3 bài và được chấp nhận 1 bài trình bày về chủ đề "Cách thức xây dựng hạ tầng Cloud nguồn mở lớn nhất tại Việt Nam". Tham dự KubeCon trong vai trò diễn giả, Nguyễn Công Đức, Trưởng phòng Dịch vụ Hạ tầng Cloud và Nguyễn Trọng Vĩnh, Trưởng phòng Dịch vụ Nền tảng Cloud - Viettel Solutions đã chủ trì chia sẻ tới sự kiện về chủ đề này. Viettel Solutions cũng là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất có bài trình bày được chấp thuận và được chia sẻ trong sự kiện lần này.

Bên cạnh tán cây, cột điện… người dùng ô tô cũng không nên đỗ ô tô ở các khu vực gần công trình, tòa nhà đang thi công. Nếu không được che chắn kỹ, bụi sơn, xi măng hay bụi bẩn rất dễ rơi xuống bám vào xe khiến cho việc rửa xe tốn khá nhiều công sức. Bên cạnh đó, việc đỗ ô tô dưới các công trường, tòa nhà đang thi công vào mùa mưa cũng tiềm ẩn nhiều nguy hiểm do vật liệu bên trên các công trình xây dựng có thể rơi trúng vào xe.

Anh Long nói: “Khi không có sự giao tiếp cởi mở giữa sếp và nhân viên, cả hai cũng sẽ khó lòng thấu hiểu được tình hình tài chính cũng như mong muốn, nguyện vọng của nhau. Phía nhân viên phải mạnh dạn bày tỏ, còn lãnh đạo thì cần có sự ghi nhận và phản hồi”.