sea games cricket

"Cảm giác lần đầu tiên ngồi vào cabin điều khiển cần lái rất hồi hộp nhưng khi điều khiển được tàu chạy rồi thì cảm giác rất là sướng, bao nhiêu mong ước nay mình đã thực hiện được", chị xúc động kể.

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

Bạn Vũ Thoại San, Chủ tịch Hội sinh viên Việt Nam tại Hà Lan vui mừng và vinh dự được gặp Thủ tướng và đoàn công tác đến Hà Lan. San báo cáo với Thủ tướng về tình hình thanh niên sinh viên Việt Nam tại Hà Lan: khoảng 3.000 ở nhiều bậc đào tạo (đại học và sau đại học với các ngành học nổi trội là truyền thông, nông nghiệp, quản lý cung ứng, IT... Sinh viên Việt Nam ở đây chứng minh được năng lực, sau khi tốt nghiệp về nước hoặc ở lại công tác tại các công ty Hà Lan, đã làm nhiều hoạt động có ý nghĩa và giá trị, cũng luôn hướng về đất nước. "Sinh viên Việt Nam ở nước ngoài mong muốn được cống hiến cho đất nước, mong muốn có nhiều kênh khuyến khích và chính sách dành cho người tài", bạn đề xuất. San cũng đề nghị nhà nước và sứ quán tiếp tục quan tâm đến cán bộ hội và khen thưởng sinh viên ưu tú, đồng thời đề nghị chính phủ nên có cơ chế để sinh viên có nhiều cơ hội học tập ở Hà Lan và cống hiến cho Việt Nam.

Chính phủ mới ở Hà Lan đã được thành lập nhưng có ổn định và tồn tại lâu dài được hay không thì hiện thật khó dám chắc. Ý muốn đưa cánh hữu, cực hữu, dân túy và dân tộc chủ nghĩa lên cầm quyền ở Hà Lan chứ không để lại tổng tuyển cử sẽ sớm thôi thúc các đảng phái cùng màu sắc chính trị liên minh với nhau. Khi đi vào hoạt động, những bất đồng quan điểm và xung khắc lợi ích sẽ dần phát tác và sẽ đe dọa sự tồn tại của chính phủ liên hiệp này, đặc biệt liên quan vấn đề nhà nước pháp quyền, người nước ngoài, người tị nạn và di cư, cuộc xung đột Ukraine, chính sách đối với Nga...

Anh Phan Văn Đạt (25 tuổi, TP.HCM) có quan điểm, công nhận những nỗ lực của nhân viên có nhiều cách. Đó có thể là những lời tuyên dương, tán thưởng hay các món quà hiện vật, hiện kim. Mỗi công ty sẽ có cách công nhận nhân viên khác nhau, điều này phụ thuộc vào văn hóa của chính công ty đó.

Ranh giới giữa thiết bị gia dụng, giải trí gia đình và đồ dùng nội thất ngày càng được xóa nhòa khi các nhà sản xuất đồ công nghệ ngày càng áp dụng yếu tố thời trang vào sản phẩm để hòa hợp với không gian sống cùng các vật dụng khác. Xu hướng gần đây cho thấy các sản phẩm nội thất và thiết bị công nghệ khi kết hợp sẽ vừa tạo nên một tổng thể hài hòa, vừa nêu bật điểm nhấn cho những không gian mang phong cách khác nhau.