x0s066.con

Trải qua 2 mùa phát sóng, chương trình đã mang đến cơ hội việc làm thật cho 37 ứng viên khi vượt qua 3 vòng thi và chốt deal thành công tại chương trình với mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn tại các tập đoàn, doanh nghiệp với đa dạng độ tuổi, nghề nghiệp, khu vực địa lý khác nhau. Trong đó mức lương kỷ lục 2 mùa dành cho người lao động là 68 triệu đồng/tháng.

Khoảnh khắc ấy, chị chủ bỗng da diết nhớ về ấu thơ của chính mình. Cái thời ở trong bưng, trong ruộng, trời mưa thì đi bắt cá nhoi, mùa nắng thì đi nhổ năn, hái rau dừa rau ngổ về nấu canh. Chái bếp phía sau có nuôi kèm một con heo. Nó ăn cám ăn bèo tấm và chậm lớn, thịt chắc nịch. Đấy là ướm nghĩ thế thôi, chứ má chị đã gả bán “bé heo” vào một dịp nhà cần tiền mà chưa kịp đợi nó đủ khôn đủ lớn. Làm gì có cơ hội để nếm thử thịt nó cơ chứ! Hồi đó, thịt heo hầu như Vui chỉ được ăn thỏa thuê vào mấy ngày tết. Miền Tây không thiếu thức ăn, tôm cá đầy đồng, dễ dàng có thứ bỏ vào nồi. Nhưng tiền để đi chợ, mua sắm, đóng học phí… thì hiếm hoi lắm.

Bảng E do Trung tâm TDTT Bình Phước đăng cai gồm 6 đội: Bình Phước, Bình Thuận, Đồng Nai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Tây Ninh.

Về phía ngành giáo dục TP.HCM, Sở GD-ĐT cho hay đã đặt hàng Trường ĐH Sài Gòn xây dựng đề tài khoa học: Xây dựng nội dung giảng dạy AI cho HS phổ thông TP.HCM. Trong đó, đơn vị thực hiện xây dựng nội dung tổng quát giảng dạy AI cho HS từ lớp 3. Nếu đề án được thông qua theo đúng tiến độ, từ năm học 2024 - 2025, TP.HCM có thể đưa AI vào giảng dạy trong trường phổ thông một cách đại trà.

Tại lễ kỷ niệm 2 năm thành lập và Diễn đàn thường niên "blockchain và AI: Cuộc cách mạng tương lai" diễn ra chiều 24.4 ở Hà Nội, Hiệp hội Blockchain Việt Nam (VBA) đã ra mắt Viện Công nghệ Blockchain và Trí tuệ nhân tạo (ABAII), đồng thời công bố mục tiêu đào tạo, phổ cập hai công nghệ này cho 1 triệu lượt người Việt từ nay đến năm 2030, trong đó có 100.000 sinh viên tại 30 trường đại học trên cả nước.

Bất chấp lời xin lỗi, các fan Kpop dường như vẫn không nguôi ngoai. Họ đã phản pháo lại thương hiệu và yêu cầu nhân viên viết bình luận đó phải chịu trách nhiệm về lỗi lầm của mình: "Thật là thiếu chuyên nghiệp. Làm sao có thể vô tình nhầm lẫn như vậy?"; "Dường như người nhân viên đó đã bình luận mà quên chưa đăng xuất khỏi tài khoản của công ty"; "JYP cần hành động gì đó để bảo vệ Sana"; "Sana là nguồn thu nhập chính và là gương mặt của YSL Beauty tại Nhật Bản, vậy mà một thương hiệu lớn lại có thể bất cẩn và thiếu tôn trọng như vậy, thật quá khó hiểu".