tài xỉu hay tài xỉu

Không phải người Mạ nào cũng là đầu bếp năm sao

Tìm kiếm nhân sự trẻ trong ngày hội với các vị trí công việc và mức thu nhập hấp dẫn hơn 1.500 USD/tháng (khoảng 36 triệu đồng/tháng), ông Trần Hoàng Anh, phụ trách mảng tuyển dụng Công ty TNHH Spiraledge (TP.HCM), cho biết: "Công ty đang cần tuyển rất nhiều vị trí việc làm liên quan đến lập trình và phần mềm, như: lập trình viên iOS, Android, R&D, SEO… dành cho sinh viên thực tập từ năm ba đại học. Đối với vị trí thực tập sẽ có mức lương từ 250 - 300 USD/tháng (từ 6 đến hơn 7 triệu đồng/tháng - PV), tùy vào kinh nghiệm và khả năng làm việc sẽ có thể đề xuất lên đến 1.000 hoặc 1.500 USD/tháng (từ 24 đến hơn 36 triệu đồng/tháng - PV)".

Trao đổi với Thanh Niên, Chủ tịch HĐTV EVNSPC Lê Văn Trang cho biết, Tổng công ty yêu cầu lãnh đạo các đơn vị tăng cường nhân lực cho mỗi đội lên 18 đến 20 người; xem xét những vị trí nào đã đầy đủ vật tư thiết bị thì các đội xung kích có thể hỗ trợ nhau thi công trong thời gian chờ, chuẩn bị sẵn sàng hậu cần khi có vật tư thiết bị đầy đủ sẽ thực hiện triển khai thi công ngay. Bên cạnh đó, phải bảo đảm điều kiện sinh hoạt, ăn ở trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ; lưu ý đặc biệt trong công tác đảm bảo an toàn lao động, không làm ẩu, làm tắt. Tổng công ty Điện lực miền Nam và các đơn vị sẽ phân công lãnh đạo đi cùng các kỹ sư, công nhân để theo sát tiến độ và kịp thời hỗ trợ khi cần thiết.

Ban tổ chức đã trao giải cho 7 VĐV có thành tích tốt nhất dành cho nam, nữ ở các cự ly với tổng giải thưởng tiền mặt trị giá trên 100 triệu đồng cùng những phần quà đến từ các nhà tài trợ.

Ngoài ra, Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam còn mở rộng áp dụng các công nghệ hiện đại khác như OCR (công nghệ nhận diện ký tự quang học), Face matching (công nghệ nhận diện khuôn mặt), Liveness Detection (công nghệ nhận diện người thật), Fraud Detection (công nghệ phát hiện và ngăn chặn các trường hợp gian lận) trong giải pháp Định danh khách hàng điện tử (eKYC) đã được công ty triển khai trước đó.

“Ở nơi trẻ trung thoải mái thì tôi phản ứng lại ngay và nhấn mạnh trực tiếp với người đó "em không thích chị/anh nói như vậy, chuyện cá nhân của em, em biết, không cần người khác quan tâm". Nhưng hầu như rất hiếm nơi tôi có thể nói trực tiếp như vậy. Trong đa số nơi tôi từng làm, tôi thường chọn cách sống ít trò chuyện với người thường xoi mói mình, tức là đặt ra biên giới rõ ràng với họ”, anh Đức Nhật nói.