ket qua bong da copa

Nhà khoa học nhận thức Marvin Minsky của Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) và những người khác tham dự hội thảo đã vô cùng lạc quan về tương lai của AI. "Trong vòng một thế hệ [...] vấn đề tạo ra "trí tuệ nhân tạo" về cơ bản sẽ được giải quyết", ông Minsky nói trong một cuốn sách, theo Live Science.

Ông Phan Đức Trung - Phó chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam định nghĩa RegTech (Regulatory Technology) là một khái niệm ra đời sau khái niệm Fintech, là những công nghệ hỗ trợ tuân thủ pháp lý. Khái niệm này được đề cập lần đầu tiên vào tháng 3.2015 trong một báo cáo về tầm nhìn Fintech tới năm 2025 cho Chính phủ Anh dưới tiêu đề "FinTech Futures: The UK as a World Leader in Financial Technologies". Tác giả Mark Jeremy Walport đề cập đến một công nghệ quản lý mới gọi là regulatory technologies viết tắt là RegTechs mà ông tin là "tương lai của quy định luật lệ".

Tại hội thảo "Thuốc lá thế hệ mới tại Việt Nam: Khuyến nghị chính sách" ngày 19.3, bà Đinh Thị Thu Thủy, Phó Vụ trưởng Pháp chế (Bộ Y tế) cho biết, cần phải quan tâm đến năng lực quản lý hiện nay của Việt Nam có bảo đảm không, nếu cho phép thuốc lá thế hệ mới hay cần cân nhắc các vấn đề liên quan sức khỏe người dân. Song song đó, đại diện của WHO tại Việt Nam cũng cho rằng Việt Nam là quốc gia chưa đủ năng lực kiểm nghiệm sản phẩm và thực thi pháp luật để quản lý mặt hàng này, nên cấm là lựa chọn duy nhất.

Chiều 7.7, đoàn công tác T.Ư Đoàn do anh Nguyễn Ngọc Lương, Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch Hội LHTN Việt Nam, dẫn đầu đã phối hợp Thành đoàn Đà Nẵng đến thăm, động viên các tình nguyện viên tiếp sức cho các TS dự thi tốt nghiệp THPT năm 2022 tại TP.Đà Nẵng.

Những động thái mới của các thương hiệu ô tô tham gia phân khúc ô tô gầm cao cỡ nhỏ dưới 600 triệu đồng tại Việt Nam đang khiến cuộc cạnh tranh ở phân khúc này ngày càng trở nên kịch tính.

Ông Nguyễn Đăng Thuận, Trưởng phòng GD-ĐT H.Nam Trà My, thừa nhận việc thiếu GV ảnh hưởng lớn đến công tác dạy và học. Câu chuyện thiếu GV là "bài toán nan giải" không chỉ của ngành giáo dục mà còn cả xã hội. Nhiều năm qua, huyện liên tục tuyển dụng song không tuyển đủ chỉ tiêu. Nguyên nhân là môi trường làm việc còn khó khăn, mức lương thấp nên không thu hút nguồn nhân lực. Ngoài ra, thời gian qua chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút GV dưới đồng bằng lên chưa thỏa đáng, rất khó để kêu gọi thu hút GV phục vụ cho việc giáo dục miền núi.