happy b

Trong một cuộc khảo sát có 2.000 người tham gia trên khắp châu Á của nhà tuyển dụng Hays, 60% người được hỏi cho biết các nhà lãnh đạo có “thiên hướng tuyển dụng” và đề bạt “những người có ngoại hình, suy nghĩ hoặc hành động giống họ”. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ được chọn của ứng viên nữ và người thuộc nhóm thiểu số cải thiện khi nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ ẩn danh và sự đa dạng đó tương quan với hiệu quả kinh doanh.

Ảnh: Mai Thanh Hải

Kinh lớn, nhà nào có ghe xuồng thì bơi phà phà, còn không thì phải lụy cái cầu tre “lắt lẻo khó đi”, tự nhỏ ở nhà quê này, ai mà không đi cầu tre - cầu khỉ, rung chân rung tay nhưng cũng phải tập quen để sống ở nhà quê chớ. Nhớ hồi bên kinh có người mua xe đạp, mỗi lần muốn xài phải vác qua cầu, nghĩ thôi đã thấy kinh hồn bạt vía, lỡ chân thì ôi thôi, bà Thủy độ!

Anh Đạt khẳng định, công nhận sự nỗ lực của nhân viên không nhất thiết phải đao to búa lớn, quan trọng là đúng đắn và phù hợp.

Ví như Hồ Thị Ly ở Xã đoàn Hướng Lập, dẫu cũng không có nhiều kinh nghiệm “gõ đầu trẻ” nhưng vẫn xông xáo đứng lớp. Tuần 2 buổi, Ly cùng với đội nhóm của mình, đều đặn sắp xếp việc học tiếng Anh và các kỹ năng cho hơn 50 bạn nhỏ.

Theo cơ quan công an, lực lượng Cảnh sát hình sự, Công an tỉnh Quảng Ngãi đã bắt quả tang Nguyễn Hữu Phước (23 tuổi, ở P.Quảng Phú, TP.Quảng Ngãi) về tội tổ chức đánh bạc và Huỳnh Tiến Nhựt (48 tuổi, ở xã Hành Dũng, H.Nghĩa Hành, Quảng Ngãi) về tội đánh bạc.